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El cabello se vuelve blanco en una noche después de un estrés tremendo

El cabello se vuelve blanco en una noche después de un estrés tremendo


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Seguramente has oído hablar de soldados durante la guerra cuyo cabello se volvió blanco en una noche debido al tremendo estrés.

Me preguntaba cómo es esto posible biológicamente.


La condición fisiológica que está buscando se llama comúnmente Síndrome de María Antonieta.

Bajo estrés psicológico extremo, el cabello de la persona se vuelve blanco pero no en una sola noche (ocurre lentamente durante días sucesivos; en cuestión de semanas) y se han reportado casos de esto en todo el mundo, generalmente en zonas de guerra.

Al contrario de lo que sugieres, este fenómeno es extremadamente raro y dudo que muchos soldados lo experimenten.

Fuente: http://archderm.jamanetwork.com/mobile/article.aspx?articleid=712060

Otro dato interesante que menciona el autor es si la propia María Antonieta la padeció o no. El autor profundiza en el tema; independientemente de que el síndrome sea definitivamente real con casos documentados. También se conoce como canities subita.

La mayoría en el campo científico ahora se refieren a él como un episodio agudo de alopecia areata difusa. La alopecia areata es una pérdida de cabello irregular. Este síndrome se conoce como tal porque las canas eventualmente se caen.


Estrés y conductas alimentarias

La obesidad es un constructo heterogéneo que, a pesar de múltiples y diversos intentos, ha sido difícil de tratar. Una conceptualización que ha ganado la atención de los medios de comunicación y la investigación en los últimos años es que los alimentos, en particular los hiperpalatables (por ejemplo, ricos en grasas y azúcares), pueden poseer cualidades adictivas. El estrés es un factor importante en el desarrollo de la adicción y en la recaída de la adicción, y puede contribuir a un mayor riesgo de obesidad y otras enfermedades metabólicas. El estrés incontrolable cambia los patrones de alimentación y la prominencia y el consumo de alimentos hiperpalatables a lo largo del tiempo, esto podría conducir a cambios en la carga alostática y desencadenar adaptaciones neurobiológicas que promuevan un comportamiento cada vez más compulsivo. Esta asociación puede estar mediada por alteraciones en el eje hipotalámico-pituitario-adrenal (HPA), el metabolismo de la glucosa, la sensibilidad a la insulina y otras hormonas relacionadas con el apetito y neuropéptidos hipotalámicos. A nivel de neurocircuitos, el estrés crónico puede afectar el sistema dopaminérgico mesolímbico y otras regiones del cerebro involucradas en los circuitos de estrés / motivación. Juntos, estos pueden potenciar sinérgicamente la sensibilidad a la recompensa, la preferencia por los alimentos y el deseo y la búsqueda de alimentos hiperpasables, así como inducir cambios metabólicos que promueven el peso y la masa de grasa corporal. Las diferencias individuales en la susceptibilidad a la obesidad y los tipos de factores estresantes pueden moderar aún más este proceso. Comprender las asociaciones e interacciones entre el estrés, las adaptaciones neurobiológicas y la obesidad es importante para el desarrollo de estrategias eficaces de prevención y tratamiento de la obesidad y enfermedades metabólicas relacionadas.


¿Qué le pasó a Rohinie Bisesar?

A LAS 8 DE LA MAÑANA. el 11 de diciembre de 2015, Rosemarie Junor cruzó las puertas de Medcan, la clínica médica privada en York y Adelaide donde trabajaba. Como siempre, su maquillaje y esmalte de uñas estaban perfectamente aplicados, su cabello oscuro cuidadosamente peinado. Junor era la menor de cuatro hijos de padres inmigrantes y su padre era trinitense, su madre guyanesa y ella era la familia y la gran triunfadora. Había comenzado en Medcan en 2011 como secretaria tres años después, fue ascendida a coordinadora de una prueba de ultrasonido que detecta los primeros signos de acumulación de placa en la arteria carótida, el único empleado calificado para operar la máquina. Junor se preocupaba profundamente por su trabajo. Una vez había sacrificado los días de vacaciones porque no confiaba en sus habilidades de reemplazo.

Se había casado con Baldeo & ldquoLenny & rdquo Persaud, un maquinista en una planta de fabricación industrial de Mississauga, cinco meses antes en una boda elaborada que incluía una ceremonia hindú para su familia, una ceremonia católica para ella y una recepción para 400 personas en un salón de banquetes cerca de la autopista 7 y Weston Road. Junor tenía tres conjuntos y un sari rojo mdasha, un vestido blanco tradicional y otro vestido formal para la recepción, que Persaud había insistido en comprarle a pesar de sus protestas de que era demasiado caro. Junor y Persaud habían comprado recientemente una casa unifamiliar de cuatro dormitorios en Brampton, que esperaban llenar con niños. Faltaban dos semanas para Navidad y Junor estaba deseando recibir a 35 miembros de la familia en su primera Navidad en el nuevo hogar. Meticulosa planificadora, ya había envuelto los regalos, decorado la casa y comprado los ingredientes para un banquete caribeño canadiense: pavo, jamón de ajo, curry y bizcocho de ron.

Fue un día lento en la clínica. Poco antes del mediodía, llegó una mujer con un bebé de dos meses. Sus planes de cuidado de niños habían fracasado. Junor felizmente se ofreció como niñera, luego pasó los siguientes 20 minutos cuidando al bebé mientras la clienta se reunía con su médico. Aproximadamente una hora después, los recursos humanos enviaron un correo electrónico a todo el personal aplaudiendo a Junor por atender al bebé. Escribió una respuesta -todos gracias en su teléfono. Luego, a las 2:35 p.m., tomó el ascensor hasta el sistema Path y caminó una cuadra al sureste hacia Shoppers Drug Mart debajo de la TD Bank Tower. Cuando llegó a la tienda, recibió una llamada telefónica de una amiga, quien anunció que acababa de aceptar un nuevo trabajo. De repente, mientras Junor caminaba por un pasillo diciéndole a su amiga lo emocionada que estaba por ella, se le acercó y la apuñaló en el pecho con un cuchillo, que le atravesó el corazón. Por teléfono, la amiga de Junor & rsquos la escuchó gritar. Junor se tambaleó hacia la farmacia en la parte trasera de la tienda. "Ayúdame", gritó. "Me han apuñalado". La gente acudió en masa a su lado. Mientras tanto, las cintas de seguridad muestran a una mujer menuda con un traje de negocios y una camisa de vestir color lavanda caminando tranquilamente fuera de la tienda. Una llamada al 911 salió a las 2:55 p.m. Los paramédicos llevaron a Junor al hospital. Cuatro días después, después de una persecución en toda la ciudad, la policía arrestó a una mujer muy conocida en Bay Street.

R ohinie Bisesar llegó a Toronto desde Guyana en 1980, a los cinco años. Sus padres, Chandrabhan y Jasmattee, habían llegado unos años antes con sus otros dos hijos y el niño mdasha, Narine, y una niña, Chandrawattee y mdashand habían dejado a la menor, Rohinie, al cuidado de un pariente en Guyana. Una vez que se instalaron y reunieron algunos ahorros, compraron una casa de ladrillos de tres pisos cerca de Woodbine y Danforth, y Rohinie se unió a la familia poco después. Pronto nació un segundo niño, Mahesh. A mediados de los 80, los Bisesars abrieron Sandra & rsquos y Chico & rsquos, una pequeña tienda de ropa en Danforth, a pocas cuadras de su casa, que ahora se encuentra entre un bufete de abogados y un restaurante chino. Eran muy trabajadores y ambos tenían trabajos de medio tiempo además de administrar la tienda y tenían prioridad en la educación. Su vecino de 42 años, Francesco Dilorenzo, dice que eran unos vecinos perfectos: "Eran gente muy buena, gente guapa". Una buena familia, niños muy inteligentes, todos ellos. & Rdquo

Rohinie asistió a Monarch Park Collegiate, cerca de Coxwell y Danforth. En su foto de la clase de grado 13, ella & rsquos sonríe alegremente, su cabello largo y ondulado suelto, flequillo peinado hacia un lado. En su foto de graduación, tomada unos meses después, ella & rsquos acunando un ramo de rosas rojas, su rostro radiante, su vestido negro colgando de su pequeño marco. Pero ella no está en ningún otro lugar del anuario y no ha aparecido en fotos de clubes y equipos deportivos, o fotos de niños en el campus. Al parecer, tenía poco tiempo para divertirse después de la escuela. Al igual que sus hermanos, se esperaba que trabajara en la tienda familiar en su tiempo libre.

Según un ex novio de Rohinie & rsquos, la vida en el hogar estaba estrictamente controlada y ella se sentía cada vez más resentida con sus padres, especialmente con su padre, un devoto hindú con un estilo de crianza conservador. El ex, a quien I & rsquoll llamo Geoffrey, accedió a ser entrevistado bajo condición de anonimato. Él dice que Rohinie le dijo que se escapó de casa cuando estaba en su adolescencia. Dos días después, un camionero la recogió y la llevó a la policía. Algún tiempo después de eso, su padre, harto de su comportamiento, la llevó a un curandero hindú para lo que él consideraba un ritual de limpieza. Rohinie tuvo que quitarse la ropa delante de su padre y derramar sangre de pollo sobre ella.

Después de graduarse de Monarch Park en 1993, Rohinie asistió a la Universidad de T Scarborough, estudiando ciencias, mientras vivía en casa. En el último año de su carrera, obtuvo una pasantía en la Organización de Salud del Consumidor de Canadá, una organización sin fines de lucro con sede en Toronto que se centra en la atención médica integral y alternativa. Se graduó cinco meses después y aceptó un trabajo como redactora técnica en el departamento de matemáticas de la Universidad de York y rsquos, y luego otro como técnica informática. Trueman MacHenry era profesor de matemáticas y estadística en York cuando conoció a Rohinie. Ella lo impresionó con su curiosidad y habilidad para hacerse indispensable.

"Ella vio cuáles eran los trabajos disponibles en York, e inmediatamente se entrenó a sí misma para hacerlos", dice MacHenry. & ldquoCuando necesitaba saber programación, por ejemplo, lo aprendió, todo por su cuenta. Ella era una muy buena solucionadora de problemas. & Rdquo

Durante ocho años, Rohinie desempeñó varios roles en York, incluyendo temporadas como redactora técnica, gerente de la página web del departamento de matemáticas y proveedora de soporte informático general, todo mientras completaba su Licenciatura en Estudios Administrativos en 2004 y, en junio de 2007, su MBA. Durante todo el tiempo vivió en casa, donde se sentía cada vez más asfixiada. Su padre desaprobaba que usara maquillaje, a pesar del hecho de que en ese momento tenía veintitantos años. Según Geoffrey, la madre de Rohinie & rsquos tenía acceso a su cuenta bancaria y realizaba retiros regulares.

A los 28 años, Rohinie se mudó, lo que sorprendió a sus padres, quienes, según Geoffrey, creían que una mujer no debería irse de casa antes del matrimonio. Se mudó a un apartamento cerca de York que compartía con una compañera de cuarto, una decisión que, según Geoffrey, llevó a su padre a preguntarle a Rohinie si era lesbiana.

Con su MBA y un sólido historial académico, Rohinie estaba siguiendo de cerca los pasos de su hermana mayor, Chandra, contadora financiera colegiada y ejecutiva de banca de inversión en la ciudad de Nueva York. Después de completar su programa de MBA en la primavera de 2007, Rohinie fue contratada con un contrato de verano como analista de investigación para Cronus Capital Markets, una empresa de inversión ahora desaparecida, donde creó informes y realizó investigaciones sobre aspectos de la industria minera.

Ese otoño, Geoffrey conducía con un amigo en el campus de York y pasaron a Rohinie en la acera. Cuando el amigo la pilló, ella se acercó y lo reprendió, y Geoffrey se unió a ella en el regaño. Intrigada, intercambió información con Geoffrey y luego se conectaron a MSN Messenger. Tenía cinco años menos que Rohinie y estaba tratando de iniciar una carrera en el negocio de la música mientras hacía malabares con algunos trabajos de la industria. Vivía en la casa de su madre y rsquos en Brampton. Finalmente, después de un cortejo en línea, la invitó a salir. Para su primera cita, fueron a comer comida tailandesa en el West End, luego fueron al club de baile This Is London en el Entertainment District. Unos meses después, volvieron a salir, y pronto fueron pareja.

Para entonces, Rohinie había sido contratada como investigadora asociada en Jennings Capital Inc., una firma de inversión que luego se fusionó con Mackie Research Capital. Su trabajo consistía en apoyar a dos analistas. Uno de ellos la recuerda como una brillante y capaz graduada de MBA que inicialmente parecía estar a la altura de las demandas de una industria despiadada. En el mundo financiero, donde el lema no oficial es Trabajar duro, trabajar duro, las semanas de 100 horas no son infrecuentes, especialmente en los peldaños inferiores.

"Si buscas un asociado", me dijo su antiguo jefe, "me gusta ser becario". Eres responsable de gran parte del trabajo pesado. Usted & rsquore trabajando muchas horas, de 8 a.m. a 7 p.m. o más la mayoría de los días. Es un rito de iniciación. Todo el mundo lo pasa. & Rdquo

El estrés del trabajo afectó a Rohinie. Comenzó a faltar al trabajo y se quejó con Geoffrey de que uno de los analistas la microgestionaba agresivamente. Su jefe lo vio de otra manera. & ldquoElla era emocionalmente frágil. Creo que estaba abrumada por el trabajo y simplemente no aparecía. No recuerdo que estuviera allí durante una semana completa a la vez. Rohinie trabajaba los fines de semana para intentar ponerse al día, pero era demasiado tarde. En cuatro meses, fue despedida.

Aun así, había impresionado a Geoffrey con su enfoque y su empuje, y él decidió dejar la música y dedicarse a los negocios. "Ella era una mujer extrovertida, fuerte y asertiva", recuerda. & ldquoElla era una personalidad tipo A. Ella ayudó a ponerme en un nuevo camino que me benefició ”, recuerda. "Elegí algo en lo que era bueno, los negocios, y lo presioné hasta que sobresalí". Geoffrey se inscribió en el programa de Licenciatura en Estudios Administrativos de York, el mismo título en comercio que Rohinie había completado un par de años antes, y se mudaron a un pequeño estudio apartamento en el campus de York.

El plan era que Rohinie ganara lo suficiente para mantenerlos durante los estudios de Geoffrey & rsquos. Pero la crisis de las hipotecas de alto riesgo en Estados Unidos había golpeado, por lo que era un mal momento para buscar trabajo. Rohinie se conectó incansablemente y fue contratada para preparar un informe para una empresa de consultoría corporativa llamada H. Sudan and Co. Lo terminó en aproximadamente una semana. Pero lo que produjo Rohinie no era lo que quería la empresa. "Ella era muy buena técnicamente, juntando hojas de cálculo", dice su supervisor, "pero la idea de lo que significaban los números no estaba ahí. Nos separamos, y eso fue todo. & Rdquo

Durante los dos años siguientes, Rohinie siguió solicitando puestos de trabajo, con un éxito limitado. Pero Geoffrey no la culpó y pocas firmas estaban contratando en ese momento. Además, no tenía ninguna razón para dudar de su conjunto de habilidades. Ella tenía un expediente académico sólido, y su decisión de ingresar a la escuela de negocios y, según sus consejos, estaba funcionando bien. Estaba en el cinco por ciento superior de su clase y se sentía mejor consigo mismo de lo que se había sentido en mucho tiempo. Rohinie se unió a las asociaciones de redes de Mujeres en los Mercados de Capitales, el Club Económico de Canadá y la Asociación de Mercados Financieros de Canadá, y presionó para citas de café con las personas que conoció a través de ellos. Un mentor de esos días recuerda que Rohinie fue persistente, pero fue en vano.

Rohinie y Geoffrey empezaron a endeudarse. Sin embargo, cuanto más deprimentes eran las perspectivas laborales, más decidida se volvía Rohinie. Evitaba los pasatiempos y rara vez veía a los pocos amigos que tenía. Leía las noticias y estudiaba minuciosamente los datos financieros, y a menudo se quedaba despierta hasta altas horas de la noche.

En abril de 2010, su tenacidad dio sus frutos. El sector minero se estaba calentando y Rohinie encontró un trabajo como investigadora asociada en GMP Securities, una respetada firma de inversión en King and York que se especializa en materias primas y acciones mineras. Ella era una de las cuatro asociadas que trabajaban con un analista de minería. Rohinie quería mudarse al centro para no tener que viajar desde York. Aunque Geoffrey solo estaba a la mitad de su carrera, ella era la principal fuente de ingresos y él estuvo de acuerdo. Un mes después de que ella comenzara en GMP, se mudaron a un apartamento de 450 pies cuadrados en Yonge and King.

Se despertaba todos los días a las 5 a.m., se duchaba, se preparaba una taza de café instantáneo, luego se secaba el cabello con secador y se maquillaba. A las 6 a.m. Geoffrey se despertaba y la acompañaba al trabajo por el Sendero. Era su tiempo juntos. Ella y rsquod comienzan a trabajar a las 6:30 a.m. y a menudo regresan a casa después de las 10 p.m. Vivían frugalmente, derrochando como mucho una vez al mes en una cita nocturna y mdashusualmente hamburguesas en Moxie & rsquos. A Rohinie no le gustaba ir a clubes nocturnos ni a fiestas, y no gastaba casi nada en bienes materiales. "La ropa que usaba en casa parecía heredada de la década de 1980", dice Geoffrey. Sus pantalones favoritos para usar en casa eran pantalones de pijama verde descolorido con caras de mono.

A pesar de sus largas horas, Rohinie tuvo problemas en GMP. Geoffrey recuerda que ella se quejaba de los tres colegas que compartían su oficina, diciendo que actuaban como "vaqueros inmaduros" y que la distraían con sus conversaciones en voz alta. Como investigadora asociada, estaba haciendo un trabajo similar a su trabajo en Jennings, efectivamente en la parte inferior de la cadena alimentaria GMP. Sin embargo, una ex compañera de trabajo dice que una vez criticó el desempeño laboral de su superior directo frente a sus colegas. "Ella dio a entender que podría haberlo hecho mejor que él, aunque no era muy buena en su trabajo", dice el compañero de trabajo. & ldquoElla era menor. Ella era terca. Ella no aceptaría la guía o el consejo de nadie. Y ella era ambiciosa. Creo que ella quería su trabajo de analista y rsquos. Creo que esa es la razón por la que ella fue tan crítica con él.

Rohinie empezó a sospechar de sus colegas. En casa, se quejó con Geoffrey de que le habían pedido que firmara documentos para la cobertura del seguro relacionados con un viaje de trabajo, pero su empleador no le había dado el tiempo suficiente para leerlos. Ella le dijo a Geoffrey que sus colegas estaban conspirando contra ella, y la pareja fue a comprar en línea una cámara espía de llavero para que pudiera controlar su computadora y otras pertenencias cuando no estaba en su escritorio. Geoffrey pensó que sus sospechas eran extrañas, pero Rohinie finalmente abandonó la idea y pronto se olvidaron de ella.

Siete meses después de comenzar en GMP, Rohinie fue despedida. Un colega de esa época simplemente dice que ella era "pobre para el puesto". Regresó a la computadora de su casa, leyendo las noticias, revisando los últimos desarrollos del mercado y buscando trabajo, a menudo desde la mañana hasta la noche. Intentó el examen que la calificaría para convertirse en analista financiera colegiada, pero falló cinco o seis veces. En su currículum vitae, la designación aparece como & ldquoon hold. & Rdquo

A veces le pedía a Geoffrey que llenara solicitudes de empleo en banca de inversión en su nombre mientras buscaba otras oportunidades en Internet. Geoffrey notó que al menos parte del problema era que solicitó trabajos para los que no era adecuada. & ldquoRohinie ni siquiera miraría un trabajo de nivel inferior.Ella no tenía una visión realista de cómo encajaba en el panorama general ”, dice. Cuando él se lo explicó, ella lo acusó de obstaculizar su búsqueda de trabajo. Cuando no era culpa de Geoffrey, era de sus antiguos jefes: como recuerda Geoffrey, Rohinie parecía estar convencida de que sus antiguos jefes en GMP estaban trabajando para evitar que ella consiguiera un nuevo trabajo, ya que les haría parecer estúpidos si ella tenía éxito después de ellos. déjala ir.

En la primavera de 2012, Rohinie había estado desempleada durante 18 meses. "Nuestro condominio parecía un sótano de acaparador y rsquos", recuerda Geoffrey. Había montones de libros, ropa y papeles por todas partes, cáscaras de frutas esparcidas por el mostrador durante semanas. Cuando Geoffrey intentó limpiar, Rohinie se molestó. Dijo que la distrajo de la búsqueda de trabajo.

Geoffrey fue a Home Depot para comprar madera y construyó un espacio de trabajo cerrado y un cubículo mdasha dentro del apartamento. Fue su intento de proporcionar el aislamiento que Rohinie ansiaba. Alrededor de este tiempo, Rohinie comenzó a preguntarle a Geoffrey si era posible controlar los pensamientos de alguien con nanotecnología cuyos pensamientos, ella no dijo.

Geoffrey trató de razonar con Rohinie, explicándole su lógica defectuosa, pero ella no estaba escuchando. Rohinie había acumulado entre 50.000 y 60.000 dólares en deudas, gran parte de ellas en sus tarjetas de crédito. Ella y Geoffrey movieron fondos de una tarjeta de crédito a la siguiente para pagar el alquiler. Más tarde ese verano, una pequeña empresa de inversiones de Toronto la contrató para preparar un modelo financiero y un informe sobre una propiedad farmacéutica. Trabajó duro todo el fin de semana, luego le pidió a Geoffrey, quien para entonces había sido contratado por un importante banco canadiense, que revisara su trabajo.

& ldquoElla había hecho el modelo financiero básico & mdasha en un formato de hoja de cálculo. Sus números podrían haber estado sumando, pero no tenía idea de qué era qué. No tenía sentido ”, dice Geoffrey. "Le pedí que me lo explicara y me dijo que no tenía tiempo para explicarlo". Entonces ella lo envió. Le dije que me habría dado vergüenza enviarlo. Me convencí de que estaba muy por encima de su cabeza ''. Su comportamiento le recordó al personaje de Russell Crowe en Una mente maravillosa& mdashRohinie vivía en su propia versión de la realidad. No pudo alcanzarla, así que se retiró emocionalmente. Dejó de confiar en ella y comenzó a evitar interacciones con ella. & ldquoMe despertaba, me duchaba y me iba a trabajar tan pronto como podía. Solo quería irme y dejar que Rohinie hiciera lo suyo. & Rdquo

Geoffrey pasó el Día de las Madres en casa de su mamá sin Rohinie, y en su ausencia comenzó a contemplar su relación, que se había ido deteriorando día a día. Cuando regresó a su apartamento más tarde esa noche, le dijo a Rohinie que la dejaría. Ella se puso histérica y le gritó. Él le aconsejó que se mudara del apartamento, que apenas podían pagar juntos, y le devolvió los impuestos de $ 2,500. Pero se quedó otros seis meses, arreglándoselas con tarjetas de crédito y líneas de crédito. En el otoño de ese año, Geoffrey ayudó a Rohinie a limpiar el apartamento y regresar a casa con sus padres.

En casa, Rohinie volvió a estar sujeta a las reglas de sus padres. No le dieron una llave y tuvo que obedecer a las 10 p.m. toque de queda, momento en el que se cerraron las puertas. Al menos una vez, durmió en un Tim Hortons cercano después de asistir a un evento de networking en el centro. La familia reclutó a Geoffrey para que la ayudara a convencer a Rohinie de que buscara ayuda médica, pero ella no estaba interesada en una evaluación psicológica, quería ir a terapia de pareja. Después de algunas semanas infructuosas, Geoffrey se rindió.

En marzo de 2014, llamaron a la policía a la casa. Rohinie empujó a su madre y dañó una puerta. La policía la admitió en Toronto East General bajo la Ley de Salud Mental, que permite la hospitalización involuntaria cuando hay evidencia razonable de enfermedad mental y una amenaza de daño corporal a la persona u otras personas. Geoffrey la visitó en el hospital. En el pasillo, se cruzó con un joven, claramente perturbado, que caminaba en círculos, murmurando para sí mismo. La habitación de Rohinie & rsquos estaba sucia, dice, con paredes con garabatos de pacientes anteriores. Rohinie estaba feliz de verlo. Ella le dijo que los médicos le habían diagnosticado esquizofrenia y le habían recetado medicamentos, incluido un antipsicótico llamado olanzapina. Geoffrey notó inmediatamente su efecto.

"Podría hablar con ella como una persona normal", dice. Ella escucharía y haría preguntas lógicas de seguimiento en lugar de divagar incoherentemente. Explicó que había estado escuchando voces desde 2012, y que una de ellas era la de un viejo ejecutivo de Bay Street, blanco y masculino. Para Geoffrey, todo tenía sentido. Finalmente entendió lo que estaba pasando durante todos esos años, la manía, la paranoia, la ambición grandiosa. Se acostó en la cama a su lado y se tomaron de las manos. "Fue un momento honesto", dice.

Después de que fue dada de alta, Rohinie se mudó con un primo en Woodbridge, luego una tía cerca de Danforth y Main, a la vuelta de la esquina de sus padres. Consiguió un puesto de contrato con una empresa llamada Kingsdale Shareholder Services.

Las cosas se veían mejor, pero odiaba su medicación, que según dijo le causaba una somnolencia inquebrantable y una niebla mental, y dejó de tomarla. La familia Bisesar había examinado opciones para obligar a Rohinie a someterse a tratamiento, pero tales acciones requieren pruebas de un riesgo inminente de daño grave para uno mismo o para los demás. El incidente en la casa de Bisesar no fue suficiente.

En marzo de 2015, un año después de salir del hospital, Rohinie envió el siguiente correo electrónico a una lista de conocidos:

& ldquoHe utilizado todos mis fondos para lograr el trabajo de mis sueños y ahora necesito ayuda para continuar en esa búsqueda. Estoy probando un nuevo enfoque para financiar esa búsqueda. Les pido a todos mis amigos que contribuyan, si pueden y desean, con denominaciones de $ 1, $ 2, $ 5, $ 10, $ 20, $ 50 o $ 100. Sugiero cifras, ya que sé que la Royal Canadian Mint produce monedas en tales denominaciones (por lo tanto, será una contribución fácil). Cualquier cantidad menor a $ 1 podría no permitirme alcanzar mis metas de manera oportuna. Mi objetivo es simplemente asegurarme de tener las necesidades básicas (comida, agua, refugio, ropa y productos para la higiene y la belleza) mientras continúo asegurando un rol apropiado en una organización / firma / entidad apropiada. Gracias amablemente por considerar brindar ayuda para que pueda continuar con mi trabajo ideal. Espero tener noticias tuyas pronto. & Rdquo

En el otoño de 2015, Rohinie se mudó de la casa de su tía y rsquos y comenzó a surfear en el sofá. Conoció a un hombre, un corredor de Bay Street, en un bar en First Canadian Place. Él coqueteó con ella, pero ella le dijo que él no era su tipo, que prefería a todos los chicos de ascendencia europea. Aún así, le ofreció su sofá y ella durmió allí tal vez seis veces y le dijo a qué eventos de la industria asistir, cubriendo sus tarifas de entrada cuando fuera necesario. . El corredor la presentó a clientes potenciales en eventos de networking, a quienes se presentó como una "asesora de inversiones". En estas conversaciones casuales, ella sugeriría que podría ofrecer retornos extravagantes de las inversiones & mdash300 por ciento, por ejemplo, cuando 10 sería optimista. Cuando el amigo corredor le dijo que bajara el tono, Rohinie asentía con la cabeza, pero la próxima vez que él la viera, ella lo haría de nuevo. Él dice que hubo varios otros Bay Streeters que la ayudaron de la manera que él lo hizo. No podía pagar la comida ni el alquiler, se estaba ahogando en deudas y afirma haber visto un estado de cuenta de la tarjeta de crédito con un saldo adeudado de 200.000 dólares.

Rohinie fue vista ocasionalmente en un restaurante de lujo en Wellington Street. Siempre llevaba chaqueta y falda, siempre maquillada. Se quedaba horas trabajando en su computadora hasta la hora de cierre, sin hacer nunca un pedido. "Ella no era un cliente que paga", dice un camarero en el restaurante. "Se sentaba en una mesa o en la barra y traía su propia comida", por lo general, una manzana o una barra de granola. Ella ni siquiera pediría una bebida. Nos decía que si tuviéramos un menú mejor, atraeríamos más clientes. & Rdquo A veces, Rohinie aparecía con un hombre, recuerda el camarero, pero nunca el mismo: & ldquoParecían tipos solitarios que probablemente intentaban recogerla. Eran hombres mayores que obviamente no la conocían. & Rdquo

Día tras día, se sentaba durante horas en la misma mesa alta en el Starbucks en Adelaide y Yonge, vestida con uno de sus trajes y mdash tenía dos, talla 00 y una camisa de Brooks Brothers, bebiendo agua caliente espolvoreada con canela. A veces se quedaba dormida en su silla. A veces se acercaba a los clientes en la fila y les entregaba su tarjeta de presentación, una tarjeta genérica en blanco y negro que decía & ldquoRohinie Bisesar, MBA. & Rdquo

Entró en los gimnasios del distrito financiero. Un empleado de una dice que Rohinie pasaba de cinco a ocho horas al día en el vestuario. Ella se lava y peina el cabello, se maquilla y arregla las cejas. A veces, ella me hablaba, a veces no hablaba. Pasó mucho tiempo en su pequeña tableta. Nunca la vi ejercitarse realmente. & Rdquo

En la tarde del 14 de diciembre, Rohinie & rsquos broker friend estaba en un pub en Bay and King para la hora feliz. No la había visto en semanas. Luego miró el televisor de pantalla grande del pub & rsquos y se quedó paralizado. Una foto de Rohinie apareció sobre el titular: & ldquoStabbing at Shoppers Drug Mart. Sospechoso violento y peligroso. & Rdquo

Él le envió un correo electrónico y recibió un mensaje preocupante en respuesta: "Necesito hablar con los mejores profesionales en inteligencia artificial, militar y gubernamental". Necesito llegar al fondo de algo que ha sido bastante perturbador. Te dije la verdad. Soy una buena persona, si no la más buena ''. Él respondió que la buscaban por intento de asesinato y la instó a que se entregara. Le dijo que llamara a su amigo Calvin Barry, un ex abogado de la Corona que hoy dirige una bulliciosa Práctica de DUI.

Un correo electrónico igualmente extraño llegó a la Correo Nacional de la cuenta de Rohinie & rsquos. Decía: & ldquoAlgo me ha estado sucediendo y este no es mi yo normal y me gustaría saber quién y por qué está sucediendo esto. Hay una sola persona o más responsables y a quién y por qué sería bueno conocer a & hellip. Lamento la incidencia y el infierno. Sentí la necesidad de ser extrema para ver si funcionaba. Normalmente no haría tal cosa. & Rdquo

UNA FAMILIA EN DUELO: El hermano de Rosemarie & rsquos, Richard, con una foto de su hermana en su fiesta de compromiso

R osemarie Junor fue llevada al Hospital St. Michael & rsquos, donde la colocaron en soporte vital. Colegas, amigos y familiares acudieron, visitándola, orando, hablando con ella. Su marido, Lenny, nunca se apartó de ella. Le acarició el pelo, le masajeó las manos y los pies y habló con los visitantes sobre tiempos más felices.

& ldquoLenny simplemente la miraba fijamente & rdquo, dice un antiguo colega, que recuerda a Persaud suplicando en voz baja, & ldquo; la quiero de vuelta. La quiero de vuelta. No puedo irme a casa. La quiero de vuelta. La condición de Junor se deterioró. Cinco días después del ataque, la familia acordó retirar el soporte vital.

El funeral de Junor & rsquos fue el 22 de diciembre en el Santuario de Nuestra Señora de Fátima, la iglesia de Scarborough donde tomó su primera comunión. En un servicio conmemorativo 40 días después, su tía Philomena Singhroy pronunció una oración: "Señor, las preguntas que tenemos son como las arenas de la orilla del mar, como los pelos de nuestra cabeza", dijo. & ldquoSi tan solo pudiéramos contarlos & hellip. No podemos ayudar pero preguntar, ¿por qué? Perdona nuestra insistencia, nuestra confusión, incluso nuestra ira. Creemos que eres justo. Somos incapaces de comprender esta trágica muerte y cómo expresa tu amor. & Rdquo

Tras la muerte de Junor & rsquos, la policía elevó los cargos de intento de asesinato a segundo grado. Luego, el 3 de febrero, los volvieron a subir, a homicidio en primer grado, lo que significa que creen que el acto fue planeado y deliberado. La familia insiste en que ni Lenny ni Rosemarie habían conocido a Rohinie. Sin embargo, legalmente, la premeditación no requiere una relación cercana con el fallecido o evidencia de conspiración a largo plazo. "No tiene que ser un plan elaborado", me dijo Calvin Barry, abogado de Rohinie & rsquos. "Hipotéticamente, alguien podría despertarse una mañana y decir:" Hoy voy a escuchar voces y voy a hacerle daño a alguien ". Eso podría ser suficiente.

El juicio probablemente dependerá de una pregunta central: si se puede considerar a Rohinie responsable de sus acciones durante el incidente. Las conclusiones de no responsabilidad penal, cuando el acusado no es absuelto ni declarado culpable, sino que es remitido a un centro psiquiátrico, son raras en este país. El veredicto más notorio de NCR fue en el caso de Vince Li, quien apuñaló, decapitó y canibalizó a un hombre de 22 años llamado Timothy McLean a bordo de un autobús con destino a Winnipeg en 2008. Durante el juicio, los abogados de Li & rsquos argumentaron con éxito que estaba en un estado de psicosis en ese momento y creía que estaba escuchando la voz de Dios diciéndole que matara a McLean. Se sometió a una evaluación psicológica de 30 días y fue enviado al Centro de Salud Mental de Selkirk, un centro de alta seguridad. (En febrero, la Junta de Revisión de Manitoba le otorgó pases para visitas sin supervisión a Winnipeg después de que los médicos lo consideraran con bajo riesgo de reincidencia).

Rohinie fue arrestado después de una persecución de cuatro días con la ayuda de consejos del público. Fue trasladada de College Park al Vanier Center for Women en Milton, donde la pusieron en máxima seguridad y luego la transfirieron al ala médica. Al 30 de marzo, no se había dictado ninguna orden de evaluación psiquiátrica. Esto puede deberse a que Barry está esperando presentar una declaración de culpabilidad antes de que se evalúe a Rohinie, que a menudo es el procedimiento que se sigue cuando un abogado está considerando una defensa de NCR. Pueden pasar años antes de que exista una resolución. No es probable que las audiencias preliminares comiencen hasta principios de 2017.

A finales de enero, visité la casa de Bisesars y rsquo justo al lado de Danforth. Chandrabhan Bisesar, que usa anteojos y parece tener unos 60 años, abrió la puerta. Me presenté y le pregunté si podíamos hablar sobre su hija. "Lamento mucho negarme", dijo, y comenzó a respirar con dificultad como resultado de una cirugía cardíaca en 2007 que dañó su tráquea. Luego hizo una pausa. & ldquoLa gente necesita saber qué pasó. Porque tenía un alto nivel de educación ”, añadió. (Mis solicitudes posteriores para entrevistar a los padres no recibieron respuesta).

Visité Vanier en un día gélido de febrero. Tiene 127 reclusos en espera de juicio o cumpliendo condenas de dos años o menos. Dentro de la entrada principal había una sala de espera con sillas de metal blanco y una pared de vidrio espejado. Detrás de él, una mujer con el pelo corto y canoso tomó mi nombre y mi identificación, me dio una llave de un casillero donde me dijeron que guardara mis pertenencias y no se permitían bolígrafos, papeles o teléfonos y me pidió que esperara. Un guardia me condujo a través de un detector de metales hasta un pequeño escritorio con vidrio que separaba al prisionero del visitante. Las luces fluorescentes zumbaban en lo alto. Rohinie ya estaba sentada, sonriendo. Llamaba la atención por su pequeñez, vestía una sudadera verde extragrande y manchada y sin maquillaje. Su cabello era rebelde, sus mejillas marcadas con cicatrices de acné, sus ojos vidriosos y rodeados de círculos oscuros. Cogió el teléfono. Su voz era apenas audible sobre el crepitar de la estática.

"Hola, ¿cómo estás?", dijo con dulzura. Le expliqué que estaba escribiendo un artículo sobre su terrible experiencia, que dijo que la hizo feliz. "Necesito administrar mi imagen", dijo. & ldquoPero no puedo & rsquot decir demasiado porque estas líneas podrían estar monitoreadas. & rdquo Agregó que no estaba al tanto de lo que se había informado sobre ella. Como su padre, ella fue efusiva en su cortesía, disculpándose repetidamente, recatadamente, por no poder hablar. "Realmente necesito la aprobación primero", dijo, "de mi abogado". Cuando le pregunté si había alguien con quien quisiera hablar con mi familia o amigos que pudieran ayudarme a entenderla, miró al suelo, buscando. "Soy una persona compleja", dijo. & ldquoNo mucha gente realmente me conoce. & # 8221


El cabello se vuelve blanco en una noche después de un estrés tremendo - biología

En la noche de Halloween, brujas y demonios acechan las calles en busca de dulces, esquivando los esqueletos y murciélagos vampiros que cuelgan de los árboles.

Pero mientras que las figuras de fantasía pueden causar un susto temporal, las que están en peligro real son las famosas criaturas aladas de la noche. Los investigadores de la Universidad Estatal de Indiana creen que la invasión humana y las cosechas de madera pueden estar asustando a los murciélagos, aumentando sus hormonas del estrés y haciéndolos susceptibles a infecciones como el mortal síndrome de la nariz blanca.

“Cuando los mamíferos se estresan, obtienen una oleada de cortisol, que ayuda a prepararse para las demandas que el animal pueda tener que requieren energía, como volar, combatir las infecciones inmunes y la reproducción”, dijo la profesora de biología de ISU Diane Hews. "Nuestra hipótesis es que si el murciélago de Indiana se ve afectado negativamente por las prácticas de manejo forestal, veremos que los murciélagos tienen niveles de referencia más altos de la hormona del estrés".

Hews y Joy O'Keefe, profesora asociada de biología de la ISU, están llevando a cabo un proyecto de ocho años en tierras estatales en Missouri para evaluar los efectos de la extracción de madera en los murciélagos de Indiana protegidos por el gobierno federal.

Dos profesores de la Universidad Estatal de Indiana están llevando a cabo un estudio de ocho años sobre los efectos de la extracción de madera en los murciélagos de Indiana protegidos por el gobierno federal.

"Este proyecto surge de una pregunta más amplia que tienen muchas agencias en muchos estados, que es si cosechamos madera, ¿estamos impactando negativamente a estos murciélagos que dependen de los árboles en el verano?", dijo O'Keefe.

Mientras que los murciélagos no migratorios pasan sus meses de invierno en cuevas, el resto del año deambulan por los bosques. En el verano, se posan en árboles, debajo de puentes o en edificios en ruinas, donde pueden dar a luz y criar a sus crías.

Aproximadamente la mitad de las especies de murciélagos que se encuentran en los EE. UU. Están clasificadas como amenazadas o en peligro de extinción, incluido el murciélago de Indiana. El síndrome de la nariz blanca, una enfermedad fúngica altamente contagiosa, es una amenaza común. Se detectó por primera vez en Indiana en 2011 y desde entonces se ha extendido por la parte sur del estado, lo que ha provocado una disminución del 17 por ciento en varias especies de murciélagos, según el Departamento de Recursos Naturales de Indiana.

“Pudimos ver que White-Nose tuvo un efecto muy negativo en nuestra especie de murciélagos”, dijo Brad Westrich, especialista en murciélagos y mamólogo del Departamento de Recursos Naturales de Indiana. “Algunas especies redujeron el tamaño de su población en Indiana en un 90 por ciento. A otros, como el murciélago de Indiana, no les afectó tanto ”.

Los investigadores de ISU dijeron que la mitad de las especies de murciélagos que se encuentran en los EE. UU. Están clasificadas como amenazadas o en peligro de extinción, incluido el murciélago de Indiana.

Esa disminución podría tener un impacto crítico en el ecosistema. Los murciélagos polinizan, dispersan semillas y son un pesticida natural, que comen millones de insectos cada año. Según Bat Conservation International, un pequeño murciélago marrón puede comerse 60 polillas medianas o más de 1.000 insectos del tamaño de un mosquito en una noche.

“Si hubiéramos perdido este importante polinizador, insectívoro, frugívoro, dispersor de semillas, tendría efectos incalculables en la civilización humana”, dijo Westrich.

En su estudio, O’Keefe y Hews examinarán las heces y el pelo del murciélago de Indiana en busca de indicadores de los niveles de estrés. Las muestras fecales proporcionan una instantánea reciente de los niveles hormonales actuales durante las últimas horas. Las muestras de cabello registran los niveles de hormonas durante el tiempo que el pelaje ha ido creciendo.

Dado que a los murciélagos les crece pelo en el útero, los científicos pueden tomar muestras de murciélagos recién nacidos y usarlas para comparar los niveles de estrés desde el útero hasta el adulto.

“No ha habido un experimento de control antes-después como este, por lo que tenemos mediciones antes y después, sitios de control que nunca serán cosechados y luego tenemos estos sitios experimentales que serán cosechados”, dijo O’Keefe.

Aunque se necesitarán varios años para completar el estudio de ISU, O'Keefe dijo que las personas en casa no tienen que lanzar proyectos de investigación prolongados para ayudar a salvar la población de murciélagos. De hecho, recomienda que las personas con árboles en su patio trasero instalen cajas para murciélagos para alentar el descanso.

Los investigadores de ISU recomiendan a las personas con árboles en su patio trasero que instalen cajas de murciélagos para fomentar el descanso.

Según O'Keefe, las cajas para murciélagos se ven casi idénticas a las cajas para pájaros, pero un poco más espaciosas. El objetivo es hacer una casa para murciélagos que imite el espacio entre la corteza y el tronco de un árbol.

"A medida que el paisaje ha cambiado, hemos visto que no quedan muchos buenos refugios en el paisaje", dijo O'Keefe. “Realmente no vemos a los murciélagos usando los árboles. Por ahora, están usando nuestras cajas de murciélagos ".

Westrich también insta a una mayor participación de la comunidad en la conservación de los murciélagos. Dijo que espera que la gente pueda ver más allá del estereotipo y ver cuán esenciales son los murciélagos para el medio ambiente.


El cabello se vuelve blanco en una noche después de un estrés tremendo - biología

En un podcast reciente con Chris Roberts, hablamos sobre James Burnham. Burnham arrancó la máscara de la retórica piadosa, mostrando el ansia de poder detrás de ella. La ideología es la máscara que lleva el poder. Hoy, en Estados Unidos, la gente busca el estatus, incluso (quizás especialmente) cuando afirman ser víctimas, excepto los blancos.

De hecho, hay muchas cosas que no podemos decir, escribir o hacer que la gente de cualquier otra raza pueda hacerlo. Un trozo de papel que dice "ESTÁ BIEN SER BLANCO" provoca un frenesí mediático. Incluso el gesto de la mano de OK ahora se supone que es un símbolo de odio.

Las sanciones aprobadas por el gobierno contra los blancos en el trabajo y la educación (eufemísticamente llamado "acción afirmativa") ya están aquí. Las reparaciones, las tasas impositivas basadas en la raza y los códigos de habla pueden ser los siguientes. Si eres blanco, no hay forma de que puedas optar por no participar. La "fragilidad blanca" y la "teoría crítica de la raza" enseñan que todos los blancos son racistas. Puedes pasar toda la vida "haciendo el trabajo" para no ser racista, pero nunca lo lograrás. No es de extrañar que tantos blancos quieran esquivar esta lucha.

Hay una razón por la que nuestro "primer presidente negro", Barack Obama, construyó su propia imagen en torno a su padre negro ausente en lugar de los blancos que lo criaron. Colin Kaepernick, un hombre birracial criado por blancos, es ahora un icono de Black Lives Matter (para desesperación de su madre biológica blanca). El activista de BLM, Sean King, que ha recaudado millones de dólares, dice que es negro, pero incluso CNN lo duda.

No es solo que estos hombres se identificaran como negros cuando tenían otras opciones. Probablemente nunca hubiéramos oído hablar de ellos si lo hubieran hecho de otra manera. Barack Obama sería simplemente otro político olvidable de Chicago. Los estadounidenses podían leerle sus fantasías solo porque era negro.

Si fuera blanco, Colin Kaepernick sería un buen mariscal de campo, pero no lo suficientemente bueno para una carrera a largo plazo en la NFL. Ciertamente no tendría el patrocinio de Nike para no jugando. Un Sean King blanco no perturbaría nuestro sueño en absoluto.

La mayoría de los blancos comprenden que su raza es un riesgo. Algunos intentan escapar y no pierden mucho cuando se descubren. Afirmar ser un indio americano probablemente ayudó a Elizabeth Warren a llegar a Harvard y luego al Senado. Todo lo que ha sufrido es un pequeño ridículo. Jeb Bush afirmó ser "hispano" en una tarjeta de identificación de votante. Eso supuestamente fue un "error" que no le costó políticamente.

Pero algunos estafadores pagan mucho. Rachel Dolezal y Jessica Krug son ejemplos famosos, pero Andrea Smith, Jennifer Benton y C.V. Vittolo-Haddad también sufrió una gran humillación. Todos dieron la espalda a ser blancos y construyeron carreras luchando contra el racismo blanco. Por supuesto, si el racismo fuera tan poderoso, no habría carreras bien pagadas para combatirlo. De hecho, el “racismo blanco” es una ficción tal que era una ventaja fingir ser negro, cherokee, hispano, puertorriqueño o del Medio Oriente.

Vice recientemente se quejó de que "la gente blanca sigue haciéndose pasar por gente de color por influencia". Vice no parece pensar que hacen esto porque el "privilegio de los blancos" es una broma.

Vice menciona que el aumento de estudiantes blancos "que dejan la casilla de raza sin marcar" se debe "quizás a que algunos de ellos creen que identificarse como blancos podría ser una desventaja", pero eso no es importante. En cambio, uno de los "expertos" en el artículo dice: "[V] ecer las experiencias de personas racializadas como un disfraz, un acto, en busca de oportunidades, atención o moneda cultural es, de hecho, el colmo del privilegio blanco". Los esfuerzos para evitar ser blancos son "el colmo del privilegio de los blancos".

La palabra "racializado" es importante. Implica que la raza es algo impuesto artificialmente y no biológico. . Pero si se impone artificialmente, ¿por qué la gente no puede elegir su propia raza? Vice dice que un cineasta indígena en Canadá quiere una ley para multar o encarcelar a los "cambiadores de raza". Si hay dinero y privilegios en juego, debería haber una prueba objetiva y, sin embargo, Vice dice que Elizabeth Warren se equivocó al hacerse una prueba de ADN. Aparentemente, la carrera está determinada por los caprichos de los activistas étnicos.

Un “profesor asociado de educación y estudios comparados en raza y etnia en la Universidad de Stanford” le dice a Vice que el problema no es solo Jessica Krug, sino también “Kim Kardashian” (armenia) y Ariana Grande (siciliana). Ella dice: “Ariana Grande se ha hecho pasar por una mujer de color en el contexto de Estados Unidos. Hay tanta gente que no puede imaginarse que ella es alguien que creció siendo posicionada como una joven blanca ".

Es cierto que la imagen y el tono de piel de Ariana Grande han cambiado desde que era una niña de ocho años cantando el Himno Nacional. Sin embargo, como todos los animadores, estaba "posicionada" para satisfacer la demanda. Su reposicionamiento muestra que hay beneficios de ser una "mujer de color".

Además, ¿debemos creer que hay algo de malo en que los armenios o los sicilianos se salgan con la suya al ser considerados no blancos? Yo diría que son blancos, pero es menos claro que para los europeos del norte. Por lo que sabemos, Kim Kardashian y Ariana Grande nunca se consideraron blancas. ¿Entonces, cuál es el problema? ¿Sería mejor si Ariana Grande fuera norteafricana?

Otro experto nos dice que los blancos que pueden "cambiar de código" y "navegar por espacios en blanco" obtienen beneficios de una identidad falsa mientras evitan el "trauma real del racismo". En otras palabras, la estructura de poder blanca impone una carrera a los no blancos y esto es traumatizante. Es especialmente malo porque algunos blancos pueden operar como blancos o no blancos, son "doble inmersión".

El punto es que hay carreras, prestigio y oportunidades que no están disponibles para los blancos. Ser la raza adecuada es un premio. Si no quiere "cambiadores de código" blancos, debe descartar todas las ventajas que conlleva no ser blanco. Sospecho que los no blancos no harán eso.

Vice se pregunta por qué los blancos quieren estar en un "grupo marginado". No lo hacen. Los no blancos no están marginados, son privilegiados. La razón por la que están enojados con los intrusos blancos es porque las limosnas son limitadas. Tiene que haber al menos algunos blancos “privilegiados” para subvencionar este escándalo. Así que algunos blancos necesitan ser esclavos de impuestos, pero los blancos no pueden tener "espacios en blanco" o incluso el nivel de autogobierno del que disfruta una tribu indígena americana.

Pero si la raza no es biología, ¿qué te hace negro? En 1994, el Los Angeles Times informó que el alcalde Willie Brown le había dado a su "compañera frecuente" Kamala Harris un puesto elegante en la junta: "la política como siempre". En 2004, el Los Angeles Times llamó a Kamala Harris "una hija privilegiada de estudiantes graduados extranjeros cuyas actividades académicas los llevaron a UC Berkeley". Ahora, el periódico de su ciudad natal canta una canción diferente:

Kamala Harris puede reclamar herencia africana e india. Así es como se convirtió en vicepresidenta. Su ascenso político, desde el principio, se basó en no ser blanca, aunque no compartía la experiencia típica de los afroamericanos descendientes de esclavos. Sus antepasados ​​probablemente los poseyeron. Tariq Nasheed tiene razón al decir que no es "realmente" negra. Es solo por biología que ella puede decir que es negra. Ella puede reclamar "opresión" y liderar el camino hacia una América post-blanca en la que personas como ella son gobernantes.

Compare las carreras de Kamala Harris o Sean King con lo que enfrentan los blancos en las instituciones de élite. Wesley Yang mostró lo que realmente significa "desmantelar la blancura" en un hilo de Twitter reciente. Casi el 70 por ciento de las personas admitidas en la clase de Princeton de 2025 se identifican como personas de color. El Sr. Yang escribe que se convertirán en una nueva élite no blanca a través del apareamiento selectivo (personas que se casan dentro de su propia clase) y dominarán las instituciones educativas estadounidenses. Escribe que el nuevo mito político que sostendrá al país será la "nación POC superando la influencia restante de la blancura de Trump". La nueva embajadora de la ONU del presidente Joe Biden, Linda Thomas-Greenfield, nos mostró cómo se verá esto cuando declaró al mundo que "la supremacía blanca está entretejida en nuestros documentos y principios fundacionales". Si eso fuera cierto, ella no sería embajadora de la ONU.

La embajadora de Biden ante la ONU, Linda Thomas-Greenfield, le dice a la Red de Acción Nacional que si Estados Unidos va a unirse al Consejo de Derechos Humanos de la ONU, debemos reconocer nuestros propios fracasos: "La supremacía blanca está entretejida en nuestros documentos y principios fundacionales" pic.twitter .com / bYc5SyWkE1

& mdash Tom Elliott (@tomselliott) 14 de abril de 2021

En el nuevo clima, los blancos que no pueden "jugar el nuevo juego de la fluidez racial y de género" serán despreciados y pueden volverse violentos. Esa será la razón fundamental para tomar medidas enérgicas. Ya lo hemos visto en la respuesta a los disturbios en el Capitolio del 6 de enero. Hay innumerables blancos bien armados y enojados que quieren hacer algo. Sin embargo, están políticamente aislados, no tienen un objetivo claro, carecen de conciencia racial y no tienen redes financieras y legales. Si hacen algo violento y loco, y es prácticamente inevitable que alguien lo haga, el Sistema estará encantado de obtener la excusa que necesita.

Darle a la blancura una identidad puramente negativa a través de cosas como los “estudios de la blancura” convence a muchos blancos de que la autoaniquilación es buena. En 2016, Aaron Bady escribió en La nueva investigación que la blancura era "solo sobre la muerte". Sueña con “un mundo nuevo” en el que sus hijos hablen español. "En una generación", dijo, "la generación de Donald Trump estará muerta y será reemplazada por la generación menos blanca en la historia de Estados Unidos". Este es otro ejemplo de cómo El Gran Reemplazo se convierte repentinamente en una verdad obvia en lugar de una teoría de la conspiración cuando lo estás animando.

Muchos blancos piensan así. Los luchadores que quieren una "vida normal" dentro de los medios cada vez más controlados y el clima económico optarán por convertirse en posblancos. Avanzarán en el genocidio blanco no mediante el exterminio físico, sino negándose a reproducirse o identificarse como blancos. Se podría argumentar que es bueno eliminar a los débiles, pero no podemos negar que está sucediendo.

Durante mucho tiempo pensé que los innumerables nuevos "géneros" que afirman los progresistas son intentos de escapar de la blancura. Una vez más, una persona blanca puede "hacer el trabajo" contra el racismo, pero puede Nunca ser redimido. Sin embargo, ¿un antifa que se identifica como “ellos / ellos” es blanco? ¿Qué pasa con una persona que dice que es una especie diferente? ¿Qué pasa con aquellos que se definen a sí mismos por enfermedad mental?

Más del 50 por ciento de las mujeres blancas liberales menores de 30 años han sido diagnosticadas con una condición de salud mental. Algunos de ellos pueden estar enfermos, pero creo que algunos de ellos cultivan la enfermedad como una identidad, algo que se puede incluir en la biografía de Twitter y en los videos de YouTube. Es una forma de convertirse en una víctima, para que pueda ahorrarse los costos de la blancura. Más que un grito de ayuda, es una forma de estar a la moda. El Pacific Standard probablemente tenía razón al identificar Tumblr, la plataforma de microblogging que fue popular durante la última década, como una fuerza clave para impulsar a los jóvenes blancos a adoptar (o inventar) nuevas identidades, especialmente en torno a la raza y el sexo.

Hay una nueva América con nuevos mitos. Está bien que tenga una nueva bandera. En Filadelfia, la bandera de los derechos de los homosexuales tiene rayas marrones y negras. Otra variación que incluye un guiño a las personas transgénero, así como a los negros y los hispanos, se está convirtiendo en la corriente principal. Es la bandera que veo con más frecuencia en las zonas ricas del centro.

La prisa por ser "transgénero" es parte de esto. La confusión sobre el sexo en el que solía ser es extremadamente rara, pero ahora muchos adolescentes piensan de repente que son del sexo equivocado. En 2018, Psicología Hoy informó sobre un estudio sobre niños que se declararon "trans". Casi dos tercios de las veces, los padres informaron que sus hijos habían estado inmersos en las subculturas de Internet antes de hacer el anuncio. Las estrellas de YouTube que "salieron del armario" llevaron a más personas a descubrir de repente que también eran "trans". El resultado no fue felicidad, sino una profunda hostilidad hacia los miembros de la familia, la gente normal y los blancos en general:

Después de que los jóvenes salieron del armario, también se informó con frecuencia un aumento de la angustia, los conflictos con los padres y el antagonismo expresado hacia las personas heterosexuales y las personas no transgénero (conocidas como "cis" o "cisgénero"). Esta animosidad también se describió como que se extendía a "hombres, personas blancas, personas homosexuales y lesbianas (no transgénero)". La opinión adoptada por los jóvenes trans, resumida por uno de los padres, parecía ser que:

“En general, las personas de género cis se consideran malas y poco comprensivas, independientemente de sus opiniones reales sobre el tema. Ser heterosexual, estar cómodo con el género que te asignaron al nacer y no pertenecer a minorías te sitúa en la categoría "más malvada" de este grupo de amigos. Las declaraciones de opinión de la población perversa de género cis se consideran fóbicas y discriminatorias y, en general, se descartan como no ilustradas ".

Los medios tienen un poder tremendo y creo que la mayoría de la gente hace lo que le dicen. Nuestros gobernantes lo saben. Es por eso que les encanta el desmontaje. Si la propaganda se repite lo suficiente, la gente actúa en consecuencia.

los PT El artículo concluye discutiendo la “histeria masiva”: incidentes históricos que incluyen estallidos repentinos de frenesí religioso. Un sociólogo sugirió que un término mejor es "respuestas colectivas al estrés". Si bien esto suena más débil, creo que puede ser más preciso.

Los jóvenes blancos están bajo estrés que los estadounidenses mayores no entendemos. Películas, televisión, YouTube, videojuegos, noticias políticas: todos son explícitamente anti-blancos. Ya no debemos rehuir decirlo cuando Target vende un libro de oraciones más vendido que incluye uno que comienza con estas palabras: "Querido Dios, ayúdame a odiar a los blancos".

No es sorprendente que los blancos finjan ser no blancos o busquen escapar de los costos de la blancura a través de identidades sexuales o de "género" recién inventadas. Hay otras formas de victimización voluntaria:

Todas estas identidades absuelven a alguien de la "blancura" genérica.

Supongamos que un equipo de fútbol universitario desde el día en que comienza a entrenar hasta el último juego de la temporada nunca escucha una palabra de elogio del entrenador, la facultad, el cuerpo estudiantil y los escritores deportivos. Supongamos también que los miembros del equipo son atacados tanto como miembros de un grupo como como individuos día tras día en el campo de juego, en el aula y en los medios de comunicación. Supongamos además que todos los equipos contrarios en el calendario de fútbol son elogiados tanto como se critica al equipo local. En tales circunstancias, será un equipo muy excepcional que logre ganar un solo juego.

Los grupos de población necesitan moral tanto como los equipos. Si no se le permite pronunciar o escuchar una buena palabra sobre su propia gente, entonces no importa cuán grandes sean sus capacidades, será difícil superar la parálisis mental y física impuesta por la desmoralización. No hace falta decir que las personas vencerán la adversidad de manera mucho más efectiva si su voluntad y espíritu se fortalecen con la moral del grupo.

Las cosas están mucho peor que en 1993, cuando Robertson escribió esas palabras. No es de extrañar que tantos blancos no solo estén perdiendo ante los otros "equipos", sino que estén tratando de averiguar cómo unirse a ellos. Incluso pueden creer que están haciendo lo correcto. Sin embargo, en última instancia, quieren estar en el equipo ganador, incluso si no es su equipo.

Aún así, las contradicciones en el sistema son motivos de esperanza. Primero, el sistema tendrá que tomar decisiones difíciles basadas en la biología. Las historias sobre antecedentes familiares o afirmaciones inventadas no serán suficientes si el gobierno federal comienza a impulsar las reparaciones y otros nuevos programas basados ​​en la raza. La biología volverá a estar de moda.

En segundo lugar, los blancos que se identifican como no blancos o que utilizan identidades inventadas para huir de la "blancura" serán empujados de nuevo a nuestros brazos por sus propios supuestos aliados. Se trata de poder y nunca hay suficiente para todos. Ningún profesor antifa blanco, transgénero, comunista, anarquista o de “estudios étnicos” estará a salvo. Es biológicamente culpable.

Finalmente, incluso si tenemos una élite gobernante inteligente y multirracial, no podrá mantener unido al país. La nueva clase dominante estará unida principalmente por el desprecio hacia los blancos conservadores. Eso es poco comparado con el nacionalismo genuino de países reales como Rusia y China. En una pelea, las naciones reales vencen a las falsificaciones.

Mientras tanto, podemos unirnos a otros que tengan ideas afines y una fuerte voluntad para unir recursos y construir comunidades. Su poder se nutre de nuestro miedo y se desvanecerá como un mal sueño si muchos de nosotros los desafiamos. También debemos negar a nuestros oponentes cualquier legitimidad moral. No se trata solo de dobles raseros e hipocresía. Se trata de proteger sus propios intereses. No hay "virtud" en él, así que no lo llame "señalización de virtud".

Reconstruiremos a nuestro pueblo, un pueblo de exploradores, pensadores y conquistadores. Dejemos que ellos se revuelvan en el victimismo, no nosotros. Construiremos una nación en la que no solo está bien ser blanco. Será un privilegio y una alegría universal.


La historia de un cardiólogo sobre el 11 de septiembre

La morgue estaba dentro de Brooks Brothers. Estaba parado en la esquina de Church y Dey, justo al lado de los escombros del World Trade Center, cuando un policía gritó que se necesitaban médicos en el emporio de ropa masculina dentro del edificio en One Liberty Plaza. Los cuerpos se amontonaban allí, dijo, y otra morgue improvisada al otro lado de los escombros acababa de cerrarse. Me ofrecí como voluntario y me puse en camino por la calle llena de escombros.

Fue al día siguiente del ataque. El humo y el hedor a plástico quemado eran aún más fuertes que el martes. La calle estaba embarrada, y como estaba usando estúpidamente zuecos, el barro empapó mis calcetines.

Llegué al edificio. En el vestíbulo, los exhaustos bomberos y sus pastores alemanes estaban sentados en el suelo entre vidrios rotos. Un soldado estaba en la entrada de la tienda, donde se encontraba una multitud de policías. “Nadie está permitido en la morgue excepto los médicos”, gritó.

buscando: Los restos del Ground Zero después del ataque terrorista del 11 de septiembre. Blake Wallis / Barcroft USA / Getty Images

Entré de mala gana a través de una cortina oscura. Los cadáveres siempre me habían mareado, desde aquellos días de perros en el laboratorio de anatomía en St. Louis. En la esquina cercana había un pequeño grupo de médicos y enfermeras, y junto a ellos había una camilla de plástico vacía. Detrás del grupo había una mesa de madera donde una enfermera y dos estudiantes de medicina estaban sentados con expresión seria, pareciendo una especie de tribunal macabro. Las camisas de Brooks Brothers estaban cuidadosamente dobladas en cubículos en la pared. Estaban cubiertos de mugre, pero aún se podían distinguir los rojos, naranjas y amarillos. En la esquina más alejada, junto a lo que parecía una puerta reventada, había un montón de bolsas naranjas para cadáveres, unas 20. Los soldados hacían guardia. En el camerino de la tienda había pilas de bolsas para cadáveres sin usar.

El grupo estaba discutiendo el protocolo sobre cómo manejar los cuerpos. Una joven doctora dijo que no creía que nadie debería firmar ningún formulario, para que nadie pensara que habíamos certificado el contenido de las bolsas, para lo cual no estábamos calificados. Eso, dijo, dependía del médico forense. Alguien preguntó si se necesitaba una bolsa para cadáveres separada para cada parte del cuerpo, pero nadie sabía la respuesta. El líder del grupo era un hombre de unos 50 años. Miré su placa. Decía "PGY-3". Él era un residente de tercer año, lo que significaba que probablemente yo era el médico con más experiencia en la sala, un pensamiento que me perturbó profundamente. Había sido becario de cardiología durante solo un par de meses.

En este punto, algunos miembros de la Guardia Nacional trajeron una bolsa para cadáveres y la colocaron en la camilla. La doctora lo abrió e inspeccionó el contenido. "Santa Madre de Dios", dijo, y se dio la vuelta. En la bolsa había una pierna izquierda y parte de una pelvis, a la que todavía estaba unido un pene. La pierna en sí casi no parecía herida, pero el muñón pélvico estaba rojo carnoso y colgaban intestinos rotos. Un bolsillo del pantalón cubría parcialmente la pelvis y se vació el cambio. Este bolsillo se colocó en una bolsa separada. Un policía dijo que antes habían traído parte del cuerpo de la víctima, junto con un teléfono celular.

Eso fue realmente una buena noticia. Si la víctima tuviera los números de los miembros de la familia en su marcación rápida, sería rápidamente identificado. Pero la identificación no era mi trabajo. El procesamiento fue.

Después de cinco minutos, se cerró la cremallera de la bolsa. El médico mayor, que había estado trabajando allí durante horas, dijo que tenía que irse. El otro médico también dijo que tenía que alejarse durante aproximadamente una hora. "¿Eres médico?" ella me preguntó. "Sí", respondí. "Genial", dijo. "Puede hacerse cargo". Luego comenzó a darme instrucciones sobre cómo catalogar las partes del cuerpo. Básicamente, tenía que decirle en voz alta el contenido de cada bolsa a una enfermera, que lo anotaría en un formulario. Eso fue todo.

El suelo estaba sembrado de papel y zapatos abandonados, como si la gente se hubiera desvanecido literalmente.

Estaba en una niebla. De repente estaba a cargo, pero no era patólogo. Solo estaba improvisando. Recordé a mis amigos que habían realizado prácticas médicas en África. Me habían hablado de las terribles tragedias y la profunda frustración de no tener los suministros médicos adecuados. Pero no sufríamos por falta de suministros. Esta no era una medicina del tercer mundo. Era la medicina del inframundo, sin reglas.

Entró otra bolsa para cadáveres. Esta tenía bazo, algunos intestinos, parte de un hígado. Después de examinar el contenido de la bolsa, comencé a sentirme mal. Pasé junto a maniquíes sin cabeza y salí al aire lleno de humo.

Nuestro centro de clasificación se había instalado en una estación de bomberos a pocos metros de la plaza del World Trade Center. A partir de aquí, la destrucción fue aún más profunda. Los coches bombardeados, cubiertos con una pulgada de polvo de cemento, se alineaban en las calles embarradas. Las vigas de acero de las torres demolidas se levantaron entre los escombros como colillas en un cenicero. Mangueras gigantes y cables enrollados desde los edificios. Por todas partes había ventanas rotas y cristales rotos. El suelo estaba sembrado de papel y zapatos abandonados, como si la gente se hubiera desvanecido literalmente. El Dr. Abramson, el jefe de eco israelí que me había acompañado al centro, contempló la carnicería. "Pensé que lo había visto todo", dijo en voz baja.

Nuestro centro estaba equipado con suministros (tanques de oxígeno, cajas de alimentos) que habían sido transportados en ambulancia. Una escalera de incendios servía como andamio para bolsas de líquido. Una veintena de médicos y enfermeras atendían los diferentes "departamentos": trauma, quemaduras y lesiones, heridas y fracturas. Tenía asma y dolor en el pecho. Tratamos a los bomberos que sufrían de inhalación de humo, dándoles oxígeno para respirar y niebla de albuterol para ayudarles a abrir las vías respiratorias. Pero por lo demás, las cosas estaban inquietantemente tranquilas.

En mi camino hacia el centro la tarde anterior con una caravana de médicos de Bellevue, me había preparado para enfrentarme a una multitud de personas gravemente heridas. Pero no había nadie más que los trabajadores de rescate. "¿Dónde están todos los pacientes?" Solté cuando llegué, pensando que podrían estar en un lugar diferente.

"Están todos muertos", respondió un colega.

Ahora estábamos sentados en la bruma, la ceniza aún caía como nieve, intercambiando historias. Un médico me dijo que estaba parado afuera de la primera torre cuando se derrumbó. “Corrí bajo un puente”, dijo. “Había enormes escombros cayendo a mi alrededor. A cada paso que daba, me repetía a mí mismo: 'No puedo creer que no esté muerto todavía, no puedo creer que aún no estoy muerto' ". Entonces empezó a escuchar extraños golpes sordos. Esas, le dijo un bombero, eran personas que saltaban de edificios.

La importancia de las máscaras faciales y la tragedia de minimizarlas

Empecemos de nuevo con las mascarillas faciales. El ruido sobre ellos es un estruendo de Judas Priest. ¿Podemos bajar el volumen por un momento? OK, bien, gracias. Ahora, hablemos de su valor. Por qué hay tanta discordia. LEE MAS

Nos sentamos durante horas, esperando que sucediera algo. Luego, a primera hora de la tarde, se supo que una víctima, una mujer joven, había sido encontrada viva entre los escombros. Se izó una bandera estadounidense en el lugar y los rescatistas comenzaron el arduo trabajo de sacarla. A última hora de la tarde, unos 50 médicos y otros voluntarios habían formado una cadena humana desde la calle hasta la cima de los escombros, de varios pisos de altura, y estaban pasando los escombros, pieza por pieza. Luego, dos grandes grúas con enormes mandíbulas tomaron la metralla y la trasladaron a los camiones que esperaban.

Me quedé hasta la noche, con la esperanza de ayudar de alguna manera, pero había pasado la mayor parte de dos días en el lugar, lejos de mi esposa preocupada, y estaba exhausto. Todavía estaban trabajando cuando me fui.

Durante semanas después de que volví a trabajar ese otoño, el olor a cadáveres flotaba en las tiendas de la morgue instaladas en la Primera y la Veintinueve, en las afueras de Bellevue. Había estado cortando la calle para llegar a conferencias en el hospital principal, pero nada más. Entonces, un día, escuché que la víctima que había sido salvada en Ground Zero estaba en el servicio de arritmias cardíacas, y no por su pierna rota. Después de su rescate, las arritmias ventriculares recurrentes aparecieron inexplicablemente, lo que la hizo desmayarse. Los medicamentos no podían suprimir las arritmias, el asesoramiento psicológico no había ayudado y se estaban considerando opciones quirúrgicas, incluido un desfibrilador implantable. A finales del otoño, estaba sentada en la mesa de cateterismo mientras los electrofisiólogos de Bellevue intentaban averiguar qué había salido mal dentro de su corazón.

Los ritmos cardíacos están fuertemente influenciados por estados emocionales. Pero, ¿cómo desencadenan las emociones las alteraciones del ritmo? ¿Cómo la lesión psicológica trastorna el corazón de una joven traumatizada que ha golpeado mil millones de veces sin falta? Bernard Lown, co-receptor del Premio Nobel de la Paz por su trabajo con Médicos Internacionales para la Prevención de la Guerra Nuclear, realizó algunos de los estudios fundamentales que exploraron tales cuestiones. Como estudiante de secundaria, Lown estaba fascinado por la psiquiatría, pero en la escuela de medicina rápidamente se desilusionó por la naturaleza subjetiva de la disciplina. Sin embargo, su interés fundamental en las interacciones cuerpo-mente persistió a lo largo de su carrera. Como cardiólogo en la década de 1960, decidió investigar si el estrés psicológico podía desencadenar una muerte cardíaca súbita. En sus primeros experimentos, estudió la fibrilación ventricular en ratones anestesiados. Para predisponer a los animales a la fibrilación, Lown bloqueó experimentalmente una arteria coronaria, provocando un pequeño infarto. Encontró que el 6 por ciento de sus animales desarrollaron fibrilación ventricular debido a la oclusión coronaria. Sin embargo, Lown descubrió que la fibrilación ocurría 10 veces más frecuentemente cuando las regiones del cerebro que median la ansiedad se estimulaban eléctricamente al mismo tiempo que se ocluía la arteria coronaria. Lown y sus colegas descubrieron más tarde que no tenían que estimular el cerebro para producir una arritmia fatal. Estimular los nervios autónomos que median la presión arterial y los latidos del corazón hizo en gran medida lo mismo.

Pero lo que Lown realmente quería mostrar era que el estrés psicológico por sí solo podía desencadenar arritmias peligrosas. Decidió estudiar las contracciones ventriculares prematuras (PVC) en perros. Estos latidos cardíacos adicionales son a menudo un precursor de arritmias fatales porque pueden ocurrir durante el período vulnerable del ciclo cardíaco. Los PVC indican que el corazón está excitado y, por tanto, vulnerable. Para el estrés psicológico, Lown colocó a cada perro en dos entornos diferentes: una jaula, en la que los animales se dejaron esencialmente tranquilos y un cabestrillo, en el que fueron suspendidos, con las patas justo en el suelo y recibieron una pequeña descarga eléctrica en tres. días consecutivos. Cuando los perros fueron devueltos más tarde a estos dos entornos, Lown observó una diferencia notable. Los animales colocados en la jaula parecían normales y relajados. Sin embargo, cuando fueron transferidos al cabestrillo, se pusieron inquietos y aumentaron los latidos del corazón y la presión arterial. La tasa de PVC también aumentó drásticamente. Incluso meses después, el recuerdo del trauma menor del cabestrillo quedó profundamente arraigado en el cerebro de los perros y afectó profundamente la reactividad cardíaca. Estos hallazgos, escribe Lown en su libro El arte perdido de curar, demostró que el estrés psicológico, que ya se sabe que es un factor de riesgo de enfermedad de las arterias coronarias, también puede aumentar sustancialmente la susceptibilidad a las arritmias malignas.

La previsibilidad, el control y la retroalimentación sobre la efectividad de afrontarlo reducen el estrés inducido por el impacto.

Más tarde, trabajando con psiquiatras en el Hospital Brigham and Women de Boston, el equipo de Lown descubrió que los sobrevivientes de arritmias repentinas a menudo experimentan un estrés psicológico agudo antes de su paro cardíaco. Casi 1 de cada 5 de un grupo de 117 pacientes sufrió humillación pública, separación matrimonial, duelo o fracaso comercial en las 24 horas previas a sus ataques. Además, Lown y sus colegas demostraron que los medicamentos que bloquean la actividad del sistema nervioso simpático, como los betabloqueantes, protegen a los pacientes de esas arritmias. La meditación hizo en gran medida lo mismo.

La investigación de Lown confirmó por primera vez que el estrés emocional puede iniciar arritmias potencialmente mortales. Esta conclusión es ahora ampliamente aceptada en medicina. Todos coincidimos, por ejemplo, en que el estrés postraumático agravaba las arritmias de la joven rescatada en Ground Zero. Pero en los meses posteriores al 11 de septiembre, aprendí un corolario notable de las observaciones de Lown: no solo las arritmias se desencadenan por un trauma psicológico, sino que ellas (o al menos su tratamiento) pueden porque también. Entonces, tal estrés puede retroalimentar al corazón, creando un círculo vicioso maligno. El vínculo mente-corazón, en otras palabras, es en ambos sentidos. Una noche de noviembre, dos meses después de los ataques, pude ver esto de cerca.

Conocí a Lorraine Flood en una noche lluviosa en el comedor de la facultad en el Centro Médico de la Universidad de Nueva York, donde unos 20 pacientes con desfibriladores cardíacos implantables se habían reunido para una reunión de grupo de apoyo. En junio de 1998, ocho años después de su primer ataque cardíaco en la víspera de la boda de su hijo, Flood se sometió a una operación de una hora para implantar un desfibrilador del tamaño de un buscapersonas debajo de la piel de su pecho izquierdo. Como a la mayoría de los pacientes, le dijeron que el dispositivo controlaría los latidos de su corazón y aplicaría una descarga si el ritmo degeneraba en algo peligroso. “Me sentí tan aliviado”, me dijo Flood esa noche. “Solía ​​preocuparme, 'Si pasa algo, puede que no lo sobreviva'”. Pero entonces su desfibrilador comenzó a funcionar.

Flood estaba sentada con su esposo, Al, con quien había salido de Colonia, Nueva Jersey, donde él era un ejecutivo bancario y ella era propietaria de una agencia de viajes. Era una mujer alta de 71 años de porte regio y cabello rubio peinado en un salón. Le pregunté por qué había venido a la reunión. "La he pasado horrible", respondió. “Todavía me despierto todas las mañanas, le rezo a Dios y le digo: 'Señor, por favor, hoy no te sorprendas'. Por favor, no te sorprendas hoy ".

Comenzaron unas semanas después de su implante, cuando comenzó a tener arritmias que hicieron que su desfibrilador se disparara. “Solía ​​ver esta luz de color blanco azulado, y esa fue mi advertencia de que me iba a sorprender”, dijo. Ella se sentaría rápidamente y luego sentiría la descarga del dispositivo en su pecho. “Nadie me dijo cómo sería. Oh, dijeron que sentirías algo, pero nunca me dijeron que era como un burro que levanta sus patas traseras y que con todo el poder que tiene te golpea en el pecho con toda su fuerza, ¡bang! "

RECORDANDO: Una de las piscinas conmemorativas del 11-S. Seth Wenig-Pool / Getty Images

Una vez, recibió 16 descargas en nueve días. “Estaba sentado en el sofá cuando comencé a recibir las descargas. Grité como una banshee. Mi pobre ama de llaves no sabía qué hacer. Corrió escaleras arriba y me consiguió un albornoz y zapatillas para ir al hospital. Dije: '¡Catherine, puedo usar ropa!' "

Al hablar por teléfono con su médico, fue sacudida por otra conmoción intensa. "Siempre he tenido un umbral alto para el dolor, nunca tomo Novocain en el dentista, pero simplemente no pude manejarlo".

Una tarde, estaba en el preescolar de su nieto cuando vio la luz blanca azulada. "Sentí que me estaba advirtiendo que era mejor que saliera de la habitación para no asustar a los niños", recordó. Entró a un baño, donde recibió lo que describió como un "shock leve". Más tarde, cuando sus médicos lo revisaron, dijeron que el desfibrilador no se había disparado. "Dijeron que era un shock fantasma", dijo Flood. “Pero nadie puede decirme que no estaba relacionado con el desfibrilador. Me sorprendió lo suficiente como para saber qué era ". El desfibrilador de Flood se ajustó para hacerlo menos sensible a las arritmias, pero ella continuó sintiéndose nerviosa, lo que aumentó la probabilidad de futuras descargas.

Dejó de ir a trabajar y contrató a un conductor a tiempo completo. Dejó de salir con amigos o cantar en el coro de la iglesia y finalmente renunció a la junta escolar. Ella tenía boletos para El rey León en Broadway, pero no los usó porque tenía miedo de recibir una descarga durante la actuación. "Dr. Shapiro me dijo: '¿Y qué pasa si gritas en medio de la obra? Gritarás y luego verás el resto de la obra '. Pero no pude hacerlo ".

Flood pronto desarrolló un miedo pavloviano a los lugares donde había sido sorprendida. Uno era su ducha. “Una vez me arrojó contra la pared de la ducha”, dijo. “Bueno, nunca viste a nadie salir de esa ducha tan rápido. Tenía champú en el cabello, espuma por todo el cuerpo, y entré corriendo a mi habitación gritando y Al entró corriendo. Fue terrible ". Empezó a usar la bañera de su marido. "Ni siquiera podía mirar la ducha, así de asustada estaba", dijo. “Entonces decidí, 'Lorraine, esto es ridículo'. Un día abrí la puerta de la ducha y abrí el grifo. Pero no pude entrar. Solo miré el agua ".

Caminé hacia la mesa del buffet, donde el Dr. Shapiro, quien me había invitado a la reunión, estaba masticando una brocheta de pollo. Acababa de salir de un procedimiento y todavía vestía batas azules.

La reunión, explicó Shapiro, estaba destinada a que la gente se sincerara sobre sus desfibriladores. Desde los ataques del 11 de septiembre, dijo, los pacientes informaron más descargas de desfibrilador que nunca, probablemente debido al aumento del estrés psicológico. La tasa de arritmias ventriculares en pacientes con desfibriladores implantables se había más que duplicado. Una paciente suya, dijo, estaba tan perturbada después de recibir repetidas descargas de golpes que realizó una sesión de espiritismo en su casa para deshacerse de los "espíritus malignos". Otro había hecho que Shapiro apagara su desfibrilador."Dijo que prefería dejar que su vida terminara antes que lidiar con el dolor y la frecuencia de esos choques". Shapiro mencionó a la joven que fue rescatada en Ground Zero. Ningún tratamiento para sus arritmias había funcionado. El siguiente paso fue probablemente un complejo procedimiento de ablación por radiofrecuencia en su ventrículo derecho.

Los psicólogos psicólogos han propuesto dos teorías para explicar el trastorno de estrés postraumático después de las descargas de desfibriladores implantables. El primero, el condicionamiento clásico, se refiere al emparejamiento psicológico de un estímulo previamente neutro (como tomar una ducha) con uno nocivo (choque doloroso) para que provoquen la misma respuesta de miedo. Como en el caso de Flood, así como para otros pacientes en la reunión del grupo de apoyo y, presumiblemente, la joven que sobrevivió en la Zona Cero, el miedo puede aumentar la excitación y provocar aún más arritmias y choques. El miedo se sirve a sí mismo.

La segunda teoría se deriva de experimentos en los que los perros fueron sometidos repetidamente a descargas eléctricas. En comparación con los controles, los animales que no pueden regular sus descargas se agotan físicamente y rápidamente dejan de luchar, a pesar de que se les brinda la oportunidad de evitar las descargas. Los investigadores han concluido que los animales adquieren un estado de "indefensión aprendida". Los seres humanos que experimentan choques frecuentes desarrollan una respuesta similar.

¿A qué estás dispuesto a renunciar para vivir un poco más?

La clave para evitar un estado tan desesperado es eliminar el elemento sorpresa. Las ratas que reciben descargas repetidas sin previo aviso desarrollan úlceras de estómago, un signo de intensa excitación. Sin embargo, las ratas que pueden predecir cuándo serán electrocutadas debido a un timbre de advertencia desarrollan significativamente menos úlceras. Además, las ratas que pueden prevenir algunas descargas presionando una palanca desarrollan menos úlceras que las que reciben la misma cantidad de descargas pero no tienen control sobre ellas. Las úlceras se reducen aún más cuando las ratas, después de presionar la palanca, reciben una señal de que la descarga se ha evitado con éxito. En otras palabras, la previsibilidad, el control y la retroalimentación sobre la efectividad de afrontarlo reducen el estrés inducido por el impacto.

Aprovechando esta investigación, los investigadores de la Universidad de Wake Forest investigaron cómo mitigar la respuesta de sobresalto de los humanos a las descargas repentinas del desfibrilador. Administraron descargas de 150 voltios en los brazos de 20 voluntarios y les pidieron que calificaran el dolor. Algunas descargas se administraron solas, otras después de un “prepulso” minúsculo e indoloro para que los sujetos estuvieran preparados. Las descargas prepulsadas se calificaron como menos dolorosas que las aplicadas sin previo aviso. El efecto analgésico fue mayor en los sujetos que sintieron más dolor al principio.

Sin embargo, nada ha resultado más eficaz para los pacientes ansiosos que simplemente reducir la cantidad de descargas que reciben. Reprogramar un desfibrilador para hacerlo menos sensible a las arritmias es el pilar del tratamiento. A la mayoría de los pacientes también se les administra un fármaco antiarrítmico, como la amiodarona, que puede tener efectos secundarios graves como problemas pulmonares y tiroideos, pero que la mayoría de los cardiólogos encuentran aceptable si previene el choque errante ocasional y la cascada psicológica posterior. Los pacientes también suelen trabajar con un psicólogo clínico que se especializa en la ansiedad inducida por el shock y brinda terapia cognitivo-conductual. Muchos (como Flood) requieren medicamentos contra la ansiedad o antidepresivos. Para algunos, el mejor tratamiento es simplemente abstenerse de las actividades que inducen las descargas en primer lugar, por ejemplo, el paciente que sigue recibiendo descargas durante las relaciones sexuales vigorosas. (Su compañero también afirmó sentirlo).

Pero a pesar de los esfuerzos por hacerlos más fáciles de usar, los desfibriladores, como cualquier tecnología médica, siempre van a implicar un compromiso: ¿A qué estás dispuesto a renunciar para vivir un poco más?

Hace un par de años, finalmente llevé a mis hijos a ver el Memorial del 11 de septiembre en el centro de Manhattan. Durante más de una década, había evitado leer casi cualquier cosa sobre los ataques del 11 de septiembre, por lo que no tenía idea de qué esperar. Al acercarme a la plaza principal, cerca de donde había catalogado las partes del cuerpo en Brooks Brothers, comencé a sentir náuseas. Mis axilas se humedecieron y mi corazón comenzó a acelerarse. Una multitud estaba apiñada en la pared de observación, rodeando la piscina reflectante de granito donde una vez estuvo la Torre Sur. Volví a pensar en la joven con arritmias que fue rescatada al día siguiente del ataque. Nunca supe lo que le pasó. Quizás sus arritmias finalmente respondieron a los medicamentos (o la meditación). Tal vez se sometió al procedimiento de radiofrecuencia que había mencionado Shapiro, o incluso a una cirugía para cortar los nervios simpáticos que median la respuesta del corazón al estrés emocional. Lo más probable es que le implantaran un desfibrilador para protegerla de los serpenteantes vórtices de su corazón. En cualquier caso, me pregunté si todavía estaría viva para ver el monumento. Nos abrimos paso a través de una brecha en la masa de personas. Acerqué a mis hijos al muro de piedra. Y entonces lo vi: la piedra negra, el pozo sin fondo, en el que se arremolinó el agua. Parecía una onda espiral reentrante, la firma de la muerte de un corazón. Cerré mis ojos. Mi cabeza daba vueltas.

Sandeep Jauhar es director del Programa de Insuficiencia Cardíaca del Centro Médico Judío de Long Island. Él es el New York Times autor superventas de dos memorias médicas y colaborador de opinión para el New York Times.

Extraído de Corazón: una historia de Sandeep Jauhar, publicado por Farrar, Straus y Giroux. Copyright © 2018 por Sandeep Jauhar. Reservados todos los derechos.

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  • Noticias recientes revelaron que Justin Welby fue producto de una aventura de una noche.
  • La investigación sugiere que las mujeres tienen más probabilidades de concebir en una aventura de una noche
  • Las mujeres son mucho más propensas a tener aventuras de una noche alrededor de la ovulación.
  • Están diseñados para procrear con hombres que no son parejas a largo plazo.

Publicado: 23:08 BST, 13 de abril de 2016 | Actualizado: 01:45 BST, 14 de abril de 2016

Noticias recientes revelaron que Justin Welby, el arzobispo de Canterbury fue el producto de una aventura de una noche.

Durante 60 años, Lady Williams de Elvel, de soltera Jane Portal, tuvo todas las razones para creer que no había repercusiones de su relación alimentada por el alcohol con Anthony Montague Browne.

Cuando su hijo Justin nació a principios del año siguiente, ella asumió que era un bebé de luna de miel poco después de la relación por la que se había casado con Gavin Welby.

Ahora sabemos que la noche en cuestión resultó en el nacimiento del arzobispo de Canterbury, una noticia que se dice que fue una inmensa sorpresa para su madre.

Es fácil entender por qué. Después de todo, tendrías que tener mucha mala suerte para concebir como resultado de una aventura de una noche, ¿no es así? Bueno, no, en realidad, no lo harías. Cuando se trata de tener bebés, las aventuras de una noche son sorprendentemente eficientes.

Existe una gran cantidad de investigaciones que sugieren que una mujer tiene muchas más probabilidades de concebir en estas condiciones que con una pareja habitual.

En términos simples, una gran parte de esto se debe al hecho de que las prioridades y el comportamiento de una mujer cambian alrededor del momento en que ovula. El diablo en el hombro que susurra "Adelante, entonces" al oído incluso de chicas bien educadas puede ser terriblemente persuasivo en esta época del mes. Y en la agonía de la pasión, la anticoncepción puede olvidarse fácilmente o usarse torpemente.

Sin embargo, va más allá. Según Robin Dunbar, profesor de psicología evolutiva en la Universidad de Oxford, esto significa que no solo es más probable que deseemos tener relaciones sexuales, sino que, gracias a la evolución, también estamos diseñados para atraer y procrear con hombres que no necesariamente tienen mucho tiempo. -socios a término.

Es bien sabido que las mujeres tienden a ser más juguetonas con la ovulación. Al igual que la libido masculina, el impulso sexual femenino está controlado por los niveles de testosterona.

Si bien no hay aumento de testosterona en la ovulación, los niveles de estrógeno disminuyen drásticamente, con el resultado de que las mujeres sienten los efectos de la testosterona con mayor intensidad que en otros momentos de su ciclo.

Se dice que la noticia fue una inmensa sorpresa para su madre, arriba en el bautizo de su hijo con su esposo Gavin Welby. Justin Welby, sin embargo, es en realidad el hijo de Anthony Montague Browne.

Ya sea que nos demos cuenta o no, nuestra vestimenta, comportamiento e incluso nuestro olor envían señales de que estamos disponibles sexualmente, lo que hace que los hombres sean más propensos a pasar.

"Está bien estudiado por investigadores que han analizado el estilo de baile y la cantidad o poca ropa que usan las mujeres", dice el profesor Dunbar. "Los estudios realizados con mujeres en clubes nocturnos muestran que durante la ovulación las niñas muestran mucha más piel desnuda y bailan de una manera más rítmica y sexualmente atractiva".

También llevó a cabo investigaciones, nunca publicadas, en las que se pidió a los hombres que olieran camisetas que habían sido usadas durante 24 horas por mujeres que no habían usado artículos de tocador perfumados ni desodorante.


EJECUTIVOS NEGROS Y ESTRÉS CORPORATIVO

Fred Dudley recuerda vívidamente el comienzo de su carrera empresarial. Era uno de los dos negros en la división de ingeniería de una empresa de productos de consumo Fortune 500 en Ohio. Un hombre inteligente y articulado, una de las dos personas de su departamento con conocimientos de informática, sin embargo, experimentó una gran tensión en el trabajo. & # x27 & # x27 Estaba preocupado cuando me uní a la empresa y me di cuenta de que era uno de los dos negros de mi departamento, & # x27 & # x27, recuerda. & # x27 & # x27Crecí en un pueblo del sur con la noción de superioridad blanca. En el fondo, me preguntaba si podría competir, si era lo suficientemente inteligente. & # X27 & # x27

Ahora en sus 40 & # x27s, Fred Dudley (no es su nombre real) recuerda estar nervioso esos primeros días, queriendo hacer preguntas pero temiendo parecer estúpido. & # x27 & # x27Finalmente, después de una semana más o menos, me armé de valor para preguntarle a uno de los gerentes blancos lo que yo & # x27d había convencido de que era una pregunta perfectamente sensata sobre circuitos. El hombre me dio una respuesta cordial y me relajé un poco, & # x27 & # x27 dice Dudley. & # x27 & # x27Menos de una hora después, yo & # x27m caminando junto a un grupo de mis compañeros de trabajo y los escucho reírse de & # x27el negro & # x27s pregunta tonta & # x27 & # x27 & # x27 Dudley enterró su vergüenza e ira, prometiendo no volver a hacer nunca otra pregunta técnica. & # x27 & # x27Esa decisión me dolió & # x27 & # x27, dice, admitiendo que su desarrollo técnico se detuvo por un tiempo como resultado de su silencio.

Solo recientemente alguien ha comenzado a estudiar las presiones sobre los ejecutivos negros. De hecho, solo recientemente ha habido suficientes negros en el nivel gerencial para estudiar. George Davis y Glegg Watson entrevistaron a aproximadamente 120 gerentes negros y 40 blancos para su reciente libro & # x27 & # x27Black Life in Corporate America, Swimming in the Mainstream. & # X27 & # x27 Durante los últimos 10 años, el Dr. Jeffrey Speller, un graduado de las escuelas de medicina y negocios de Harvard y un psiquiatra y psicoanalista de Washington especializado en estrés, ha realizado una investigación informal sobre las presiones laborales que enfrentan más de 70 graduados negros de escuelas de negocios. La mayoría de los participantes negros en ambos estudios estuvieron de acuerdo en que un denominador común había moldeado excesivamente su experiencia corporativa: el estrés.

Además de las exigencias normales de la vida empresarial, presiones que todos los ejecutivos sienten, los ejecutivos negros dicen que sufren un tipo especial de estrés. Su ascenso a la cima, afirman, se ve dificultado por la carga histórica y psicológica del racismo estadounidense. Se han enfrentado, dicen, con escuelas y vecindarios segregados, algunos han vivido con la violencia del Ku Klux Klan y otros tienen recuerdos de fuentes de agua potable solo para blancos. Pero muchos dicen que las tensiones de trabajar en una estructura dominada por blancos y la evidencia del racismo corporativo, encubierta por un memorando sutilmente redactado o una promoción que nunca llega, son nuevas y extrañamente inquietantes. En una encuesta reciente de la revista Black Enterprise sobre el trabajo, casi el 75 por ciento de los que ganan más de $ 35,000 al año reportaron discriminación en sus trabajos. La percepción de muchos negros es que los letreros exclusivos para blancos todavía cuelgan en los peldaños más altos de la escala corporativa.

Más allá del inminente problema del racismo, los ejecutivos negros dicen que se encuentran con un mosaico de preguntas: si sufren estrés adicional, ¿cuáles son sus componentes? Muchos dicen que sufren diversos grados de choque cultural, alienación, aislamiento y pérdida de identidad. Algunos culpan a la tensión en el trabajo de sus quejas psicológicas y físicas. Sin embargo, algunos han utilizado la presión a su favor, aparentemente descifrando un código interno para el éxito. Sin embargo, nada es claro excepto los números: los ejecutivos negros son todavía recién llegados y, como tales, son superados en número por los blancos. El hecho de que más negros ingresen en los rangos de gerencia media y alta puede depender de factores tan dispares como su desempeño corporativo individual, la acción afirmativa, la recuperación económica de la nación y qué tan bien los negros se adaptan al entorno corporativo.

Hace menos de un siglo, la movilidad ascendente no representaba ningún problema para los negros; la abrumadora mayoría trabajaba en la agricultura, la silvicultura, la pesca o el servicio doméstico. Pocos tenían muchas esperanzas de igualdad de oportunidades en el mercado laboral, de hecho, muchos querían que los anuncios estuvieran acompañados de una condición: los negros no necesitan postularse. En la década de 1940 y 27, pocos estados tenían mandatos de derechos civiles como la Ley Ives-Quinn de 1945, la primera ley de este tipo que prohíbe la discriminación en el empleo.

No fue hasta la década de 1960 & # x27, cuando las protestas negras se volvieron más militantes, que las empresas comenzaron a contratar profesionales negros en números más que simbólicos. El movimiento por los derechos civiles y la violencia racial de la época fueron eventos históricos que desafiaron masivamente la segregación legalizada y de facto. El resultado fue la Ley de Derechos Civiles de 1964 y el establecimiento de la Comisión Nacional Asesora sobre Desórdenes Civiles, que finalmente conectó la relación entre las ciudades del interior de esta nación, las vidas devastadas de los habitantes y el costo de la mano de obra perdida. El Gobierno Federal amenazó con retener fondos de las instituciones académicas que practicaban la discriminación, y la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, recientemente establecida, entabló una demanda contra las empresas que no lograron integrar sus filas profesionales. Los colegios y universidades comenzaron a reclutar negros, y muchos en el sur abrieron sus puertas a los negros por primera vez. Los estudiantes negros, que representaban aproximadamente el 4,9 por ciento de la matrícula universitaria total en 1960, constituían el 9,9 por ciento en 1980, según el Centro Nacional de Estadísticas de Educación. Bajo la amenaza de una demanda federal, algunas compañías blancas establecieron programas de acción afirmativa para aumentar su número de minorías y mujeres profesionales.

A pesar de la acción afirmativa, la Oficina de Estadísticas Laborales informa que hoy solo el 4 por ciento de todos los gerentes son negros, lo que representa una ganancia marginal en los últimos ocho años. Algunos gerentes negros sugieren que la mera escasez de estos números los convierte en víctimas aisladas de la obstinada no aceptación del grupo dominante y contribuye a los sentimientos de estrés.

& # x27 & # x27Esta es la primera generación de gerentes negros, & # x27 & # x27, dice el Dr. Ronald Brown, un psicólogo que anteriormente trabajaba en Pacific Management Systems, una empresa consultora de San Francisco que ha asesorado a miles de gerentes blancos y negros de Fortune 500 firmas como Du Pont, McDonald & # x27s y Procter & amp Gamble.

& # x27 & # x27 A finales de los 60 & # x27, & # x27 & # x27, dice el Dr. Brown, & # x27 & # x27, era obvio que los gerentes negros tenían dificultades para adaptarse a las señales y normas del entorno corporativo. Algunos de ellos parten de la zona cero. Puedo recordar a una mujer negra de origen sureño que comenzó su carrera sintiéndose muy incómoda con los blancos. En otro caso, un ingeniero negro tenía aversión a aprender el juego político porque temía entrar en conflicto con sus valores culturales. El enfoque de & # x27 & # x27 Pacific Management & # x27 es proporcionar a los negros sin experiencia en la vida empresarial un conjunto de expectativas más prácticas: cómo jugar a la política de la empresa y no comprometer la ética de uno y # x27, por ejemplo, y mostrarles cómo usar sus antecedentes como activos, al tiempo que reducen sus niveles de incomodidad.

& # x27 & # x27 Trabajé con la mujer sureña y el ingeniero, & # x27 & # x27 dice el Dr. Brown. & # x27 & # x27 El hombre ha subido varios niveles y la alta dirección lo considera un contribuyente importante. La mujer ahora gana más de $ 50,000 y tiene un mentor blanco. & # X27 & # x27 En sus seminarios en Pacific Management Systems, el Dr. Brown, quien ahora dirige su propia compañía, asesoró a los ejecutivos blancos sobre las preocupaciones de los empleados corporativos negros y les mostró la relación entre sus actitudes y la toma de decisiones. & # x27 & # x27Los negros están tratando de aprender un sistema encarnado sin entrenamiento ni tutoría. Pueden hacerlo, pero lleva más tiempo. Y algunos están pagando un alto precio por el estrés. & # X27 & # x27

Los grandes negocios pueden ser un baile de maratón de alta presión y riesgo para la salud. Se establecen normas de conformidad y competencia. Todos deben ponerse al día. De hecho, a muchos blancos les irrita la ropa y los códigos de conducta. Sin embargo, los negros perciben que la corporación es más estresante porque son negros. & # x27 & # x27 En muchos casos, & # x27 & # x27, afirma el Dr. Speller, & # x27 & # x27, el estrés gerencial negro proviene del racismo, ya sea real o percibido. & # x27 & # x27

Mientras Fred Dudley luchaba solo (sus compañeros de trabajo no lo invitaban a un intercambio profesional), un supervisor le recordaba constantemente su raza y parecía disfrutar contándole chistes de gente de colores. # x27 & # x27 Estaba enojado con mi jefe por contar los chistes y conmigo mismo por reírme, & # x27 & # x27 dice Dudley con pesar.

Mientras que los gerentes negros están furiosos por el racismo manifiesto, los prejuicios sutiles no son menos dañinos para sus mentes. George Davis, el autor, dice: & # x27 & # x27 Una de las principales cosas de las que se quejaron los negros en nuestra investigación fue la retención de información por parte de los supervisores blancos. Una y otra vez, contaron cómo si les hacían una pregunta a sus supervisores, ellos & # x27d obtendrían una respuesta básica, mientras que a su contraparte blanca se le dio la imagen completa. & # X27 & # x27 A los negros, afirma Davis, se les dan trabajos para & # x27 & # x27probar su competencia, & # x27 & # x27 mientras que los blancos reciben experiencias de aprendizaje.

Obtener la mayor cantidad de datos posible antes de tomar una decisión es una práctica comercial estándar. Un ejecutivo examina a su personal, sopesa información, solicita notas, revisa estadísticas.Los negros, por naturaleza ajenos a la sociedad, pueden reaccionar de manera diferente a esta técnica. Cuando se les pide información solo para que un colega blanco sea llamado para corroborarla, muchos negros perciben que su competencia está siendo cuestionada, su inteligencia atacada. Algunos blancos, incluso aquellos que simpatizan con estos recién llegados corporativos, afirman que gran parte del estrés que sienten los negros es paranoia autoinfligida. & # x27 & # x27 Creo que decir que los negros sufren más estrés es exacto, & # x27 & # x27 dice un gerente blanco que trabaja para una corporación energética multinacional, agregando acaloradamente, & # x27 & # x27 El peligro es que los negros magnifiquen la llamada desaires que los blancos toman con calma. Es como con los judíos que si dices algo contra Israel, ellos sienten que eres antisemita. & # X27 & # x27.

Peter Connell, vicepresidente y abogado en Washington de Aetna Life and Casualty, describe a su compañía & # x27s presidente como & # x27 & # x27 muy fuerte en la acción afirmativa & # x27 & # x27 y declara que en la compañía & # x27 & # x27 cualquier tipo de racismo es difícil de encontrar. & # x27 & # x27 Connell, un hombre blanco, ha trabajado con abogados negros y dice que siente que sienten más estrés que los blancos cuando trabajan en una institución para blancos. & # x27 & # x27 Nadie quiere ser criticado por su trabajo, & # x27 & # x27, dice con cautela. & # x27 & # x27Cuando sucede, hay una tendencia humana a decir, & # x27Bueno, ¿por qué yo? & # x27 Si la persona que está criticando es diferente, a menudo se culpa a esa diferencia. Muchas veces se exageran las distinciones raciales. & # X27 & # x27

El estrés que nace de la integración es, por supuesto, una calle de doble sentido que los blancos han tenido sus propios problemas de adaptación. & # x27 & # x27 & # x27 he conocido a blancos que supervisaban a negros incompetentes y no los penalizaban por temor a ser etiquetados como racistas, & # x27 & # x27, dice el gerente de la empresa de energía. & # x27 & # x27Tenían miedo a las demandas por discriminación. Lo que inevitablemente sucedería es que el blanco se dirigiera a otro gerente negro y le dijera: & # x27Escucha, ¿hablarías con este tipo? & # X27 & # x27 & # x27

La aceptación corporativa a veces puede ser daltónica, pero quizás por razones equivocadas. En una empresa oriental ultraconservadora, por ejemplo, el MBA negro de Harvard con conexiones familiares puede ser una opción mucho más probable para la red de viejos que un graduado de una universidad estatal blanca con antecedentes de clase trabajadora. Las personas con las credenciales & # x27 & # x27right & # x27 & # x27 tienen más probabilidades de ser acogidas en el redil corporativo. La piel blanca es un factor importante para la vía rápida, sostienen muchos negros, aunque admiten que otros también pueden ser criticados por & # x27 & # x27 no encajar. & # X27 & # x27 Un gerente que se fue para comenzar su propio negocio recuerda un Gerente de ventas blanco, un actor de & # x27 & # x27star & # x27 & # x27, quien, en su opinión, fue pasado por alto para una muy merecida vicepresidencia porque era & # x27 & # x27corto, calvo y de aspecto gracioso & # x27 & # x27 Se ríe , diciendo, & # x27 & # x27 Ser negro me ayudó. Nunca me trataron tan mal como lo hicieron con los blancos. & # X27 & # x27 Para otros negros, sin embargo, ese trato & # x27 & # x27 preferencial & # x27 & # x27 puede ser contraproducente y causarles tensiones laborales indebidas.

Si bien la mayoría de los negros admiten que la raza no es la única barrera para subir la escalera, rechazan rotundamente la noción de paranoia e insisten en que el racismo empresarial es real. Además de sus experiencias personales, señalan el escaso 4 por ciento y las constantes batallas judiciales necesarias para lograr incluso una integración o equidad limitadas. En junio pasado, por ejemplo, United States Steel en Pensilvania acordó tentativamente pagar $ 2.1 millones en salarios atrasados ​​a 500 trabajadores negros del acero que afirmaron que fueron injustamente excluidos de los programas de aprendizaje y capacitación en administración. No hace mucho, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo anunció que Dean Witter Reynolds Inc., una gran casa de corretaje, había acordado pagar $ 1.8 millones a empleados de minorías anteriores y actuales y gastar $ 2.8 millones en diversas actividades de acción afirmativa.

Una vez que los negros logran entrar, afirman algunos negros, los mismos poderes que intentaron excluirlos continúan desviándolos hacia trabajos sin futuro o reteniendo los ascensos. Una encuesta de 1977 de la Liga Urbana de Chicago encontró que de 13.000 ejecutivos cuyas políticas afectaron a la región de Chicago, solo 117 eran negros. & # x27 & # x27 Casi no hubo cambios entre la encuesta de 1965 y la de 1977, & # x27 & # x27, dice Roger Fox, vicepresidente de investigación y planificación de la organización & # x27s. & # x27 & # x27I & ​​# x27 No tengo conocimiento de ninguna evidencia de que las cosas hayan cambiado apreciablemente desde 1977. & # x27 & # x27 De 1.700 altos ejecutivos encuestados por Korn-Ferry International, una firma de búsqueda de ejecutivos, solo tres eran negros. Sin embargo, en otro estudio de Heidrick & amp Struggles publicado en el Wall Street Journal, el personal y las relaciones públicas, que no son las rutas más prometedoras hacia el poder corporativo, contienen un 25 por ciento desproporcionadamente alto de todos los gerentes negros.

Muchos negros hacen frente a sus experiencias o percepciones del racismo en la corporación internalizando sus emociones. & # x27 & # x27 La ira reprimida puede hacer que un gerente se comporte de manera inapropiada en la oficina, & # x27 & # x27 comenta Washington & # x27s Dr. Speller, advirtiendo que los negros, como los blancos que reprimen su enojo, tarde o temprano pueden explotar.

Dudley recuerda el día en que tuvo suficiente y su rabia salió a la superficie. & # x27 & # x27 Trabajé durante casi siete años en el mismo puesto. Vi a chicos blancos que entraban al mismo tiempo que yo hacer dos y tres saltos. Estaba muy frustrado. Fui a ver a mi supervisor y le pregunté cuándo iba a conseguir proyectos más grandes, y él se quejó y farfulló. Luego fui a ver a su jefe y le pregunté cuándo conseguiría un ascenso. Me dijo: & # x27Bueno, no sé si eso va a pasar alguna vez. & # X27 & # x27 & # x27 Algo se rompió en mí. Exploté a mi jefe y le dije que no necesitaba su trabajo. Estaba despotricando y delirando por todo el lugar. El único otro negro en mi piso entró en mi oficina, y todavía me estaba yendo. Le dije que ya había tenido suficiente, que estaba renunciando. Cerró la puerta y me preguntó: & # x27¿Dónde & # x27 vas a ir, hombre? & # x27 & # x27 & # x27 aislados de otros negros y alienados de los blancos, muchos gerentes negros se sitúan entre dos mundos. Eligen conscientemente su forma de hablar, su forma de andar, su modo de vestir y su coche; se cortan el pelo para que un afro montañoso no los distinga. Saben que tienen una alta visibilidad y se dan cuenta de que su éxito depende no solo de sus habilidades, sino también de que sus colegas blancos se sientan cómodos con ellos. Algunos blancos admiten que ciertos tipos de comportamiento los ponen nerviosos.

& # x27 & # x27 Una vez estuve en el ascensor con otros hombres blancos y negros, & # x27 & # x27 dice el gerente de energía blanco. & # x27 & # x27 Al escucharnos, no había diferencia perceptible en nuestros patrones de habla. De repente, una mujer negra se subió al ascensor y uno de los hombres negros dijo: & # x27¿Qué está pasando, mamá? & # X27 y empezó a hablar en la calle. Los blancos empezaron a mirar a su alrededor y se sintieron incómodos. Había una sensación generalizada de & # x27Uh, oh, aquí & # x27 está la diferencia otra vez & # x27. Era como si dos hispanos hubieran cambiado repentinamente del inglés al español. A veces, la actitud de los negros & # x27 crea sus tensiones. & # X27 & # x27 Pero algunos negros sienten que incluso cuando su discurso, lógica y estilo reflejan a los blancos & # x27, la mayoría de los blancos siguen viendo a quienes llenan las cuotas incompetentes que, debido a la acción afirmativa, toman el lugar de blancos calificados.

Los cónyuges y familiares de los gerentes negros, aunque están orgullosos de su éxito, a menudo no comprenden ni lo que hacen en el trabajo ni el tipo de presión a la que se encuentran. Los cónyuges blancos también pueden ser ajenos a las demandas laborales de sus compañeros, pero la tensión para los negros puede ser más pesada simplemente porque son los primeros en su familia en entrar en las filas profesionales blancas. Muchas veces, estas personas asumen involuntariamente una posición importante en su jerarquía familiar y comúnmente se les solicita asistencia financiera, orientación profesional e incluso asesoramiento psicológico. Abrumados por estas mayores obligaciones familiares, pueden alejarse aún más del mismo apoyo que necesitan.

Aunque las gerentes blancas enfrentan presiones mucho mayores que sus contrapartes masculinas, las mujeres corporativas negras enfrentan el doble vínculo del racismo y el sexismo, lo que puede contribuir a su alta tasa de divorcios. Entre las mujeres negras, 257 se divorciaron por cada 1.000 que estaban casadas, según un informe reciente de la Oficina del Censo sobre las tendencias matrimoniales de 1970 a 1980. Su tasa de divorcios aumenta en proporción a sus niveles educativos y profesionales. La tasa de divorcios es un 10 por ciento más alta para aquellos con títulos universitarios, un 15 por ciento para aquellos con un año de estudios de posgrado y aumenta al 19 por ciento para aquellos con dos años de estudios de posgrado.

Joyce Hicks, una gerente de cuentas ejecutiva de 31 años de una firma internacional de computadoras y la única mujer negra de 20 gerentes en la división de Atlanta de la compañía, es soltera. A pesar de la evidencia de alto estrés entre las mujeres, ella cree que los hombres negros sufren más. & # x27 & # x27 & # x27 he visto hombres negros extremadamente competentes que no suben de rango en cuanto a mujeres, & # x27 & # x27, dice la señorita Hicks. & # x27 & # x27 Mis homólogos blancos no se sienten amenazados por mí. Creo que me brindan mucha más cooperación de la que brindan a un hombre negro. Los hombres negros se sienten mucho más presionados debido a la menor aceptación. & # X27 & # x27

Más allá del guantelete del escrutinio corporativo se encuentra el de la comunidad negra. Muchas veces, otros negros sienten que estas extrañas criaturas con trajes de tres piezas y maletines se han agotado. & # x27 & # x27Un gerente negro puede tener un trato multimillonario en su mente, & # x27 & # x27 explica el Dr. Brown de San Francisco, & # x27 & # x27pero cuando pasa a ese conserje negro, sabe que él & # x27d mejor recuerde hablar de otra manera, él & # x27 será etiquetado como & # x27actuando blanco & # x27 & # x27 & # x27

& # x27 & # x27 Gran parte de la tensión que están experimentando los gerentes negros es parte integrante de su condición de recién llegados: ya sean negros o blancos, tienen que pasar por los ritos de paso corporativo, & # x27 & # x27, dice el Dr. Speller, quien afirma esa transición es más alienante para los negros rodeados principalmente de blancos. & # x27 & # x27 La cultura corporativa blanca es la cultura protestante blanca. Todos los desviados son sospechosos. La primera generación de inmigrantes también tuvo problemas de adaptación inicial, pero como se quedaron el tiempo suficiente, su origen étnico desapareció. Los negros no pueden & # x27t ser blanqueados. & # X27 & # x27 Muchos blancos asumen que todos los negros vienen del gueto. Con lo que podría denominarse arrogancia cultural, creen que los negros captan con gusto las trampas de la corporación como un salvavidas. Aunque los negros agradecen la oportunidad de competir en los negocios, muchos se niegan a reconocer que este nuevo mundo es superior al suyo. & # x27 & # x27I & ​​# x27 estoy orgulloso de todo en mi pasado, & # x27 & # x27 dice la señorita Hicks en Atlanta, & # x27 & # x27, pero yo & # x27 estoy feliz de participar en el mundo blanco. No es mejor que el lugar de donde yo vengo. Sin embargo, algunos negros afirman que los valores superficiales e intrínsecos orientados a las ganancias de la corporación difieren enormemente del mundo orientado a las personas, la mayoría de ellos crecieron en que el resultado es a menudo un choque cultural.

William A. Donan, 35, vicepresidente del área noroeste de American Hospital Supply en San Francisco, supervisa un personal de 90 personas y maneja un presupuesto de ventas y marketing multimillonario. Su inglés es fluido, pero Donan creció en un barrio rudo de Filadelfia. Allí se enteró de que los pies rápidos y la inteligencia de las calles, la capacidad de reaccionar por instinto, eran herramientas de supervivencia en entornos donde las bandas blancas atacaban a jóvenes negros solitarios. & # x27 & # x27 Al crecer, la oscuridad era todo lo que sabía, & # x27 & # x27 dice Donan. & # x27 & # x27 Colgando en la esquina, peleando, cantando, diciendo, & # x27Hey, hombre & # x27 - todo eso era parte de mí. & # x27 & # x27

Cuando entró en el ámbito empresarial, las reglas de supervivencia cambiaron. Sin embargo, niega haber sido víctima de un choque cultural. Él acredita haber ido a una universidad predominantemente blanca, la Universidad Estatal de Pensilvania, y ser uno de los pocos oficiales negros comisionados en el ejército, lo que lo preparó para la vida en una corporación. Se ríe tranquilamente cuando se le pregunta si ha cambiado su estilo. & # x27 & # x27I & ​​# x27 Estoy seguro de que si no tuviera este tipo de trabajo, nunca usaría un traje azul marino y una corbata de lunares. Todavía como sémola para el desayuno. & # X27 & # x27 Hace una pausa, eligiendo sus palabras con cuidado. & # x27 & # x27 Supongo que si & # x27 estoy con un montón de amigos negros por un tiempo, diría mucho más & # x27Hey, hombre & # x27 y me visto diferente, pero eso & # x27 es parte de la relajación. He aprendido a adaptarme a un nivel de comodidad diferente en el trabajo. & # X27 & # x27.

Según el Dr. Brown, una multitud de conflictos culturales contribuyen al estrés de los negros. & # x27 & # x27Algunos tienen problemas para tratar de resolver elecciones entre moralidad y negocios, & # x27 & # x27, dice. & # x27 & # x27Los negros tienen un fuerte sentido de ser promovidos por mérito, en lugar de politiquear su camino. Son muy agresivos, pero les resulta difícil encontrar la agresividad adecuada para los compañeros de trabajo blancos. & # X27 & # x27.

Mientras que los negros se esfuerzan por lograr, dice, & # x27 & # x27, algunos encuentran ambivalencia cuando se dan cuenta de que el éxito les traerá soledad y aislamiento de aquellos con quienes se sienten más cómodos. & # X27 & # x27.

Algunos negros, como Donan, no sienten ningún conflicto. & # x27 & # x27 En algún punto de la línea, tomé la decisión subconsciente, & # x27 & # x27, dice. & # x27 & # x27 Quería otras cosas. Tuve que emular a aquellos que consideraba exitosos. Creo que mi bagaje cultural probablemente me ayudó. Mi inteligencia callejera me ayudó a adaptarme a una situación inicialmente incómoda. & # X27 & # x27 Donan cree que los mismos instintos que lo ayudaron a burlar a las pandillas le permitieron abrirse paso a través de la no aceptación hostil de algunos de sus clientes blancos. # x27 & # x27 y se los ganó. & # x27 & # x27 A medida que fui adquiriendo experiencia en la venta del producto, no & # x27t tuve ningún problema & # x27 & # x27, dice con confianza.

& # x27 & # x27 Puedo negociar en ambos mundos, & # x27 & # x27 Miss Hicks dice, agregando & # x27 & # x27 & # x27 Estoy acostumbrado al mundo negro & # x27 nunca me he relajado completamente en el mundo blanco & # x27 & # x27.

Sin embargo, a medida que los negros ambiciosos ascienden más alto, dicen, se ven obligados a tomar decisiones a expensas de sus antecedentes: ¿deberían pasar el rato después del trabajo con viejos amigos para recordar el pasado o acompañar a sus colegas blancos a un bar cercano para charlar libremente de compras? ¿Deben asistir a la reunión de su fraternidad o hermandad de mujeres o trabajar hasta tarde? Muy conscientes del estereotipo del & # x27 & # x27 negro perezoso, & # x27 & # x27, estos neófitos corporativos tienen una tremenda necesidad de probarse a sí mismos y con razón. & # x27 & # x27Todas sus vidas, & # x27 les han dicho que tienen que ser el doble de buenos que los blancos para llegar a cualquier parte & # x27 & # x27, dice el Dr. Brown. & # x27 & # x27 Quieren ser gente de la compañía, así que dan el 200 por ciento, y después de un año más o menos de esta tremenda presión, el gerente mira hacia arriba y pregunta: & # x27¿Estoy perdiendo mi negrura? & # x27 & # x27 & # x27 Según él, estos gerentes que trabajan a un ritmo frenético, aislados de sus pares negros y sufriendo un severo choque cultural, son los principales candidatos para una crisis de identidad.

Muchos gerentes negros quieren conservar las tradiciones negras que forman el tejido de sus vidas, dice el Dr. Brown. Sin embargo, están dispuestos a adaptar su estilo y por las mismas razones que lo hacen los blancos: quieren las recompensas.

Sin embargo, el estrés y la ambivalencia se apoderaron de ellos cuando, después de varios años, se vieron más cerca de la imagen estereotipada de un hombre de negocios blanco, demasiado intelectual, sin emociones y despiadado, pero no más cerca de la riqueza y el poder. Eso es cuando los propensos al estrés comienzan a deshacerse en las costuras. & # x27 & # x27Mis clientes negros presentan muchas dolencias físicas como migraña, lumbalgia, diabetes, problemas cardíacos y presión arterial alta, & # x27 & # x27, dice el Dr. Speller de Washington. Muchos de estos síntomas, siente, son el resultado de reprimir la ira. & # x27 & # x27 Por supuesto, no hay forma de saber realmente si & # x27d han desarrollado estas dolencias independientemente de su ocupación, o incluso cuánto les afecta su raza, pero estoy convencido de que el hecho de que sean profesionales negros aumenta su posibilidades de sufrir dolencias relacionadas con el estrés. & # x27 & # x27

& # x27 & # x27Los negros sienten mucha rabia contra el comportamiento sutil y abierto de los blancos que los devalúa, & # x27 & # x27, dice el Dr. Brown en San Francisco. & # x27 & # x27Cuando & # x27t resuelven su enojo, el resultado es depresión y abstinencia, lo que yo llamo & # x27 apagarse. & # x27 La motivación de la persona & # x27s disminuye y tiene mucha menos energía. & # x27 & # x27 # x27 y # x27

Aún no se ha demostrado si la incidencia de síntomas de estrés para los negros aumenta en proporción al estatus profesional. La esperanza de vida de los negros en general es más baja que la de los blancos: 64 años para los hombres negros, 70,6 años para los blancos, 72,7 años para las mujeres negras, 78,2 años para las mujeres blancas. Los negros son más propensos a ciertas dolencias relacionadas con el estrés y, según el Centro Nacional de Información sobre la Presión Arterial Alta, de los 35 millones de personas que padecen presión arterial alta, los negros tienen el doble de riesgo en comparación con los blancos. Por otro lado, la investigación del Dr. Ernest Harburg, cuyo estudio, & # x27 & # x27Skin Color, Ethnicity and Blood Pressure: Detroit Blacks and Detroit Whites, & # x27 & # x27, sugiere que los negros de ingresos medios tienen menor riesgo de presión arterial alta que los negros pobres. La pregunta, sin embargo, sigue sin resolverse: ¿Es la experiencia corporativa inherentemente más dañina fisiológicamente para los negros que para los blancos?

Un negro de clase media sólida, hijo de padres profesionales, egresado de una universidad y facultad de derecho de la Ivy League, se sorprendió al ver que la presión de triunfar en un gran bufete de abogados blancos en Nueva York afectaba su salud. & # x27 & # x27 Yo era el único negro en mi grupo de entrada, & # x27 & # x27, dice. & # x27 & # x27Los otros me cerraron. Nunca recibí las señales y comentarios que obtuvieron los otros abogados. Siempre tuve la sensación de no saber qué diablos estaba haciendo. Casi me vuelve loco. & # X27 & # x27

El abogado de 32 años comenzó a tener insomnio y dolores de cabeza. Se sentía constantemente ansioso y perdió 15 libras. & # x27 & # x27 Porque estaba preocupado todo el tiempo, mi trabajo sufría, & # x27 & # x27, recuerda.

Desde entonces, dejó Nueva York y regresó a su ciudad natal, donde trabaja en una empresa blanca más pequeña. Su estrés ha disminuido, pero no ha desaparecido por completo.& # x27 & # x27Me preocupé hace unos meses, porque mi corazón latía más rápido y me sentía mareado. & # x27 & # x27 Una visita al médico demostró que todo era normal. & # x27 & # x27Me dijo que necesito aprender a relajarme & # x27 & # x27, dice el abogado con pesar.

Se da cuenta de que los negros no son los únicos profesionales propensos al estrés. & # x27 & # x27 Había un tipo blanco en el bufete de Nueva York con el que solíamos hacer amigos a veces. Este tipo era tan suave y sereno que pensé que nada le molestaba. Una noche, mi novia y yo lo invitamos a cenar con su esposa. Después de un par de tragos, su esposa empezó a charlar. Ella dijo, & # x27Oh, sí, Johnny se asusta todo el tiempo. Su mayor temor es que se olvide de ponerse los pantalones e ir a trabajar. & # X27 & # x27 & # x27

Charles Hobson, de 46 años, vicepresidente de proyectos especiales para WETA-TV en Washington y ex productor de & # x27 & # x27Like It Is & # x27 & # x27 para WABC-TV en Nueva York, ha hecho malabarismos con las presiones corporativas durante años. & # x27 & # x27Cuando estaba trabajando en Nueva York, tenía dolores de cabeza, probablemente porque estaba bebiendo, & # x27 & # x27, dice Hobson. Al igual que varios gerentes, Hobson se sintió obligado a participar en la bebida social que a menudo prolonga la jornada laboral.

& # x27 & # x27Una de las razones por las que dejé Nueva York y me convertí en director del Centro de Comunicaciones Masivas en Clark College (una escuela para negros en Atlanta) fue porque quería entrar en una atmósfera menos intensa, una en la que no tenía & # x27t. para cumplir constantemente con los plazos y hacer toda la politiquería que acompaña a la industria de la televisión. De vuelta en Nueva York, pesaba 30 libras más de lo que debería, y eso se debía en parte al estrés.

& # x27 & # x27 Ahora mismo, estoy & # x27 bajo mucha presión, y & # x27 no duermo tan bien como lo hago normalmente & # x27 & # x27, continúa Hobson. & # x27 & # x27 Además del estrés laboral, ninguna posición puede aislar a un negro de las presiones de ser negro en esta sociedad. Encuentro que tengo que dedicar mucha energía a hacer cosas que me relajen. & # X27 & # x27

Dudley también comenzó a experimentar dolores de cabeza e insomnio. & # x27 & # x27 No pude & # x27t dormir por la noche, así que vine a trabajar cansado. Mi desempeño decayó. & # X27 & # x27 Suspira. & # x27 & # x27Traté de hacer frente lo mejor que pude. & # x27 & # x27

Debido a su tradicional desconfianza hacia las corporaciones dominadas por blancos, los gerentes negros rara vez consideran asistir a sesiones de asesoramiento patrocinadas por la compañía, los mismos vehículos diseñados para disminuir el estrés en el trabajo. & # x27 & # x27Siempre existe el temor en la mente del gerente negro & # x27 de que la información pueda ser usada en su contra & # x27 & # x27, dice el Dr. Brown.

En cambio, muchos negros han formado redes y organizaciones profesionales para llenar el vacío que encuentran en los negocios. Una de esas redes en Cleveland, Blacks in Management, patrocina actividades de autodesarrollo basadas en la comunidad, proyectos educativos y una reunión anual con los jefes de las principales corporaciones para discutir el mercado laboral. Una de las características más atractivas de BIM & # x27, dice Hilton O. Smith, su presidente y administrador de personal de Turner Construction Company, es la sesión de rap, donde los participantes hablan abiertamente sobre los problemas, buscando soluciones que los ayuden a ser más productivos en los negocios. . & # x27 & # x27 & # x27Todos hemos tenido las mismas experiencias & # x27 & # x27, dice Smith.

Cada vez más ejecutivos buscan ayuda profesional con el estrés, según el Dr. Speller, cuya propia carga de pacientes ha tenido & # x27 & # x27 un aumento asombroso recientemente. & # X27 & # x27 En el pasado, muchos negros se han mostrado reacios a buscar terapia por temor a serán estigmatizados, pero el Dr. Speller cree que hoy en día la consejería es cada vez más aceptada y que los profesionales tienen una gran necesidad de ella.

Sin embargo, la mayoría de los negros todavía resuelven su estrés solos. Algunos, como Hobson, se han vuelto más conscientes de la salud, reduciendo el azúcar, la cafeína y el alcohol, descansando y haciendo más ejercicio. B.I.M. & # X27s Smith se relaja con los deportes. Floyd Dickens Jr. y su esposa, Jacqueline, seleccionaron datos de talleres gerenciales y entrevistaron a una pequeña muestra de gerentes para su libro & # x27 & # x27 The Black Manager: Making It in the Corporate World, & # x27 & # x27, una introducción a la gestión corporativa. estrés. Los Dickenses señalan con optimismo que el gerente negro esencialmente trabaja a través de su estrés en un patrón predecible de cuatro etapas: entrada, donde el gerente siente la euforia de pensar que ha hecho un ajuste, donde siente las sutiles presiones del racismo y la compañía. la política planificó el crecimiento, un intento de ajustar su comportamiento y actitudes para satisfacer las demandas corporativas y, por último, el éxito, donde cumple los principales objetivos. & # x27 & # x27Básicamente, lo que aprende el gerente negro exitoso es cómo manejar el racismo de los demás y cómo canalizar creativamente su ira en impulso, & # x27 & # x27, dice Dickens, quien trabaja para Procter & amp Gamble.

Por supuesto, hay gerentes que aman la vida vertiginosa de las grandes empresas. Hobson, el productor de televisión, se sintió molesto durante su paso por el mundo académico. & # x27 & # x27 & # x27 soy adicto al trabajo, y disfruto de mi trabajo en WETA, & # x27 & # x27, dice Hobson. & # x27 & # x27Mi éxito se basa en idear proyectos interesantes que rediman la cultura y en encontrar el dinero y el personal para supervisar la producción y distribuir el programa. He progresado mucho. Te hace sentir bien cuando te das cuenta de que puedes tener éxito en su sistema. & # X27 & # x27

Donan, el empresario de San Francisco, afirma que no ha experimentado una cantidad excesiva de estrés en los nueve años desde que pasó de ventas a vicepresidencia. & # x27 & # x27Cuando comencé, yo era uno de los cinco representantes de ventas negros de 210 en el país, & # x27 & # x27, dice. & # x27 & # x27 Recibí la oportunidad de ingresar a la gerencia después de menos de dos años de ventas. He tenido varios puestos y las expectativas de mi carrera profesional se han cumplido con creces. & # X27 & # x27.

& # x27 & # x27Siempre ha sido más fácil para los blancos lograrlo, porque tienen una camaradería incorporada, & # x27 & # x27 Donan observa, & # x27 & # x27, pero eso & # x27 no está necesariamente institucionalizado. Me ayudaron muchos blancos. & # X27 & # x27

Muchos blancos, sin embargo, no lo hacen. Los gerentes negros agresivos y exitosos intimidan a los blancos que no tienen ningún deseo de ver a los negros, maestros míticos de la canción y el baile, los deportes y el sexo, avanzar como hombres de negocios competentes. Irónicamente, es quizás solo mediante la interacción competitiva con los blancos que algunos negros finalmente comienzan a superar el estatus social y, a veces, autoimpuesto de segunda clase que los ha obstaculizado. Donan se hace eco de muchos cuando dice: & # x27 & # x27Si alguna vez tuve un sentimiento de inferioridad de los blancos, no lo tengo ahora & # x27 & # x27. tensión que bumeranes de blancos a negros.

Sin embargo, los logros corporativos negros deben ser bienvenidos. Los efectos de un gerente negro capaz desencadenaron una reacción en cadena desde la suite ejecutiva hasta el desolado centro de la ciudad con su creciente población de jóvenes atrapados en una vorágine de desempleo, bienestar y delincuencia que va mucho más allá de la comunidad negra. Los modelos positivos a seguir, aunque no son una panacea, pueden inspirar. Muchas organizaciones de gestión negras visitan las escuelas públicas del centro de la ciudad, dando a los estudiantes una visión poco común de un hombre de negocios o una mujer negra que tiene éxito en el mundo blanco. Algunos son influyentes para que las corporaciones establezcan programas especiales o contribuyan con donaciones a instituciones y causas negras.

Para aquellos con altos ingresos, la filantropía personal es posible. Baron A. Jones, un corredor de inversiones de Los Ángeles de 30 años, donó recientemente $ 100,000 a la Golden State Minority Foundation para establecer un fondo de becas perpetuas para estudiantes negros en la Universidad de Princeton y la Escuela Wharton en la Universidad de Pensilvania. & # x27 & # x27 Quería dar un ejemplo, & # x27 & # x27 dice Jones. & # x27 & # x27I & ​​# x27m en un negocio estresante de alto riesgo, alta recompensa. Hasta ahora he tenido éxito. Hay muchas, muchas personas negras a las que les está yendo muy bien, y creo que todos tenemos la responsabilidad de llevar el testigo. & # X27 & # x27

Si bien las posibilidades de acercamiento son loables, la mayoría de los esfuerzos de los gerentes negros, como los de los gerentes blancos, se concentran en hacer su trabajo. Muchos negros han tenido un efecto positivo en la rentabilidad de sus empresas. & # x27 & # x27 & # x27 he aumentado las ventas, o no & # x27t estaría aquí & # x27 & # x27, dice Donan, agregando & # x27 & # x27 En ocasiones, sé que & # x27 he sorprendido a la gente en el trabajo con mi desempeño & # x27 & # x27 & # x27. # x27 & # x27 La producción de Hobson & # x27s de WABC-TV & # x27s & # x27 & # x27Like It Is & # x27 & # x27 ganó un Emmy. Dentro de la corporación, algunos blancos creen que la presencia negra respira aire fresco en un ambiente viciado. James R. Campbell, director de cumplimiento de igualdad de oportunidades con Continental Group en Connecticut, dice, & # x27 & # x27Los negros como grupo aportan innovación y creatividad que & # x27s tan críticamente ausentes en la corporación. Ciertamente, canalizar la capacidad de triunfar contra adversidades insuperables tiene que hacer una contribución sustancial al resultado final. Sin embargo, es realmente crucial que algunas minorías lleguen al nivel superior para establecer credibilidad. A menos que eso suceda, es un pastel en el cielo. & # X27 & # x27

& # x27 & # x27 Para los negros, pasar de la gerencia media a la alta es como saltar sobre el Gran Cañón, & # x27 & # x27, observa el Dr. Speller. Los datos de corporaciones & # x27 muestran que el salto toma al menos de 15 a 25 años. Un estudio de Korn-Ferry encuentra que el ejecutivo senior promedio ha estado en su empresa durante 19 años. Muchos negros ven a este ejecutivo & # x27 & # x27average & # x27 & # x27 con cierto cinismo. & # x27 & # x27Hablé con un gerente muy brillante de 37 años, una de las 10 mejores personas en una compañía Fortune 500, & # x27 & # x27, dice el Dr. Brown. & # x27 & # x27Él & # x27 es indispensable para su empresa y exuda una confianza increíble. Pero a nivel instintivo, se pregunta si un hombre negro alguna vez podrá llegar a la cima. & # X27 & # x27.

Otros son igualmente dudosos. En un momento en que muchos están experimentando fuertes sentimientos de aislamiento, ven que sus números marginales se erosionan aún más por los despidos inducidos económicamente. Los recién llegados, algunos ejecutivos negros sienten que su estatus es, en el mejor de los casos, frágil. Mark Peterson, el vicepresidente senior blanco de recursos humanos de Metropolitan Life Insurance Company comparte esa preocupación. & # x27 & # x27No & # x27 está sucediendo en mi empresa, pero en este clima económico, los recortes están devolviendo a las minorías al punto de partida. & # x27 & # x27

Recientemente, la Corte Suprema acordó revisar el poder de los jueces federales en Massachusetts para dejar de lado temporalmente las leyes estatales de antigüedad y exigir que cuando los trabajadores públicos son despedidos, se debe preservar la proporción existente de trabajadores minoritarios. Si el tribunal superior revoca al tribunal inferior, se puede sentar un precedente tanto para el sector público como para el privado. Aunque afirman no favorecer un trato preferencial para ellos mismos, la mayoría de los negros creen que si la presión gubernamental disminuye, su número disminuirá en un momento en que un aumento de negros calificados podría validar su presencia. & # x27 & # x27Creo que agregar más gerentes negros ofrecería más experiencias para que los blancos vean y se encuentren con negros en todos los niveles, & # x27 & # x27, dice el Dr. Brown. & # x27 & # x27Los negros en general serían más productivos, porque verían que pueden subir la escalera. Los blancos trabajarían más duro por la competencia. & # X27 & # x27

& # x27 & # x27 Creo que conseguir más negros es bueno, pero si los negros piensan que & # x27 es la única solución, no & # x27t entienden el sistema corporativo & # x27 & # x27, dice el gerente de energía blanca, refiriéndose a los ritos de iniciación cada el ejecutivo debe negociar.

Mientras tanto, la presión adicional que soportan los gerentes negros puede ser la gota que colme el vaso. Algunos dicen que dejarlo a menudo parece tentador, aunque renunciar no es realista para la mayoría. El Dr. Brown advierte que los mismos problemas los perseguirán en las pequeñas empresas y que las empresas negras tienen sus propias tensiones.

Afortunadamente, la mayoría de los negros que se quedan con sus empresas aprenden a sobrellevar la situación. & # x27 & # x27 Me volví inteligente, & # x27 & # x27 dice Dudley. & # x27 & # x27 Empecé a hacer las mismas maniobras políticas que había visto hacer a los blancos. Y valió la pena, & # x27 & # x27, dice con una sonrisa. & # x27 & # x27 En siete años, he tenido tres ascensos y mi estrés está bajo control. & # x27 & # x27

Sin embargo, la historia de éxito de Dudley & # x27 fue un proceso de aprendizaje largo y doloroso que tuvo un gran costo físico y mental. Claramente, aún no se ha documentado cuánto afecta el ser negro al bienestar de aquellos hombres y mujeres que se esfuerzan por ocupar su lugar como ejecutivos corporativos. El tema es complejo y merece un estudio científico.

Una cosa es evidente: la disminución de oportunidades para los gerentes negros calificados empeorará una situación tensa y tendrá un efecto negativo más allá del mundo de Fortune 500. El síndrome del último contratado, el primero en ser despedido necesita una seria reevaluación, especialmente porque resulta en una disminución número de profesionales de minorías y una mayor presión sobre los que permanecen. Mantener y promover a negros calificados puede ser un ungüento efectivo para una herida corporativa que, si no se atiende, puede infectarse. En un momento en que la competencia extranjera ha hecho grandes avances en la industria estadounidense, cuando sus trabajadores han sido criticados por su baja productividad y la gestión empresarial ha sido criticada, Estados Unidos necesita una fuerza laboral unificada que esté lista para salir de la recesión actual.

Un ex gerente de contabilidad de Visa en Baltimore, el único profesional negro en su departamento, renunció recientemente a su trabajo de $ 32,000 al año después de un año de lo que él describe como & # x27 & # x27 estrés y abuso. & # X27 & # x27 & # x27 & # x27I estaba manejando una solicitud para abrir una cuenta, & # x27 & # x27, dice el ejecutivo bancario de 28 años. & # x27 & # x27 El solicitante tenía el mismo apellido que el mío. Cuando el departamento de auditoría levantó la solicitud para un examen más detenido, me sorprendió un poco, pero cuando el jefe del departamento me preguntó directamente si estaba tratando de abrir una cuenta a nombre de otra persona, me asombré. El vicepresidente senior a cargo de toda la división realizó una auditoría de mis cuentas personales sin mi conocimiento. Incluso algunos gerentes blancos me llevaron a un lado y me preguntaron: & # x27¿Por qué toma esto? & # X27 La ironía de la situación fue que una de las principales razones por las que esta empresa me contrató fue que sabían que yo & # x27d había ahorrado a otro banco $ 4 millones. ayudando a descifrar el fraude allí. & # x27 & # x27

Cuando se le pidió a todo el departamento que se mudara a Dover, Delaware, la compañía le ofreció al gerente un aumento de $ 9,000, pero él decidió renunciar. & # x27 & # x27Hay muy pocos negros en Dover, & # x27 & # x27, dice, & # x27 & # x27, y yo sabía que yo & # x27d sería el único en mi división. He estado loco en un año.

& # x27 & # x27Si hubiera habido más gerentes negros, yo & # x27d habría ido. Me habría sentido más cómodo y, a la larga, más negros habrían facilitado que los blancos vieran cómo operamos. Está momentáneamente silencioso, su rostro intenso. & # x27 & # x27Ese departamento era un desastre cuando acepté el trabajo. Realmente los ayudé, pero podría haber hecho mucho más si no hubiera tenido que vigilarme las espaldas constantemente y si hubiera sentido más aceptación y apoyo.


La leucemia en los recién nacidos es muy rara, pero de alguna manera Ethan Stacy nació con ella. Según sus médicos, moriría por ello. Entonces su familia comenzó el doloroso proceso de prepararse para su muerte hasta que sucedió un milagro. El Club 700 El productor Ken Hulme siguió el notable viaje de Ethan.

Marsha había sido una nadadora activa toda su vida, pero un accidente mientras movía una mesa le dejó la rodilla con un dolor severo. Cuando su médico le recomendó la cirugía, Marsha creyó que Dios la curaría.


El cabello se vuelve blanco en una noche después de un estrés tremendo - biología

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Todos los grupos sanguíneos estaban presentes.
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21% votado ¿Le han hecho pruebas de detección de infecciones por moho?
32% votado ¿Qué infecciones fúngicas se han detectado?
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¿Por qué a veces escucho zumbidos en mis oídos, especialmente cuando bebo alcohol?

Cuando los oídos de Superman sonaban a frecuencias que nadie más podía oír, normalmente eran malas noticias. Pero antes de que pienses que estás obteniendo poderes sobrehumanos y estás a punto de escuchar las súplicas de Lois Lane o alguna otra pobre alma atrapada para ser rescatada, querido hombre misterioso o mujer de acero, debes saber que muchas personas (además de Superman y usted mismo) experimentan zumbidos en sus oídos.

Los ruidos en la cabeza, como los zumbidos, que se perciben cuando no hay una fuente externa, se conocen colectivamente como tinnitus. Los sonidos que puede escuchar van desde timbres hasta zumbidos, chirridos, golpes, tarareos y rugidos. Pero tú no estás solo. La Asociación Estadounidense de Tinnitus (ATA) estima que casi 50 millones de estadounidenses han experimentado tinnitus de una forma u otra. Si bien muchas personas solo escuchan estos ruidos esporádicamente y durante un período corto de tiempo, el tinnitus puede ser un problema más constante e incluso debilitante para algunos.

Para comprender la forma más común en la que se produce el tinnitus, debemos aventurarnos dentro del oído. Los sonidos en el aire hacen que las ondas de presión hagan vibrar su tímpano cuando llegan a sus oídos. Este movimiento se traduce en cambios de presión en el líquido detrás del tímpano y, en la profundidad del canal auditivo, pequeñas estructuras llamadas estereocilios se doblan e inclinan en respuesta. Estos estereocilios están adheridos a las células ciliadas (sin relación con el cabello de la cabeza; estas células ciliadas en particular son células sensoriales llamadas así por su apariencia borrosa). En reacción a los estereocilios oscilantes, las células ciliadas se despolarizan y liberan un neurotransmisor. Su cerebro finalmente recibe esta información de sus oídos a través del nervio auditivo e interpreta estas señales como sonido.

Pero cuando los estereocilios están dañados, por ejemplo, si se han deformado por la exposición repetida a sonidos fuertes como disparos o construcciones pesadas, este proceso no funciona como debería. Los estereocilios dañados le dicen erróneamente a tu cerebro que escuchas un sonido incluso cuando en realidad no hay ninguno. Debido a que los estereocilios no son indestructibles, estos eventos pueden dañarlos o incluso destruirlos permanentemente.

Sin embargo, el tinnitus es un síntoma, no una enfermedad, y puede ser causado por muchos otros factores desencadenantes. Tu mamá tenía razón, ¡límpiate esos oídos sucios! Algunas personas producen más cera en los oídos que otras y esa acumulación de cera puede tapar el canal auditivo y causar tinnitus. Ciertos medicamentos que son tóxicos para el oído también pueden causar tinnitus, al igual que infecciones de los oídos o de los senos nasales, lesiones en la cabeza o el cuello, ciertos tipos de tumores y problemas vasculares como la hipertensión. Las razones detrás de algunas de estas conexiones con el tinnitus aún no se conocen; los investigadores aún están investigando.

Y aquí es donde entra el alcohol.

Beber una cantidad excesiva de líquidos intoxicantes durante un largo período de tiempo (generalmente definido como más de una copa de vino al día) puede contribuir a la hipertensión o presión arterial alta. Aunque no se comprende bien la conexión entre la presión arterial alta y el tinnitus, se ha observado que tanto la presión arterial alta como el consumo excesivo de alcohol pueden empeorar el tinnitus. Y también pueden hacerlo otros factores que a menudo acompañan a la bebida, como el estrés o la cafeína.

Supongo que si usted va a un bar o club a tomar sus bebidas, ellos le están sirviendo otro tinnitus irritante gratis con música alta. Si no ha estado deteniendo balas o usando herramientas eléctricas últimamente, entonces tal vez pasar el rato en ambientes de pub donde tiene que gritar para ser escuchado está contribuyendo al zumbido en sus oídos. ¿Recuerdas esos estereocilios destartalados de arriba? ¡Esos altavoces atronadores los patean cuando están caídos!

La mayoría de las personas no tienen problemas para lidiar con un zumbido intermitente en sus oídos, pero según la ATA, aproximadamente dos millones de personas sufren de tinnitus tan agudo que interfiere con su capacidad para funcionar a diario. Si bien el tinnitus puede afectar a personas de todas las edades, el tinnitus crónico suele ser un factor de pérdida auditiva debido al envejecimiento. Según la Clínica Mayo, si el zumbido en los oídos es persistente o si empeora, y si va acompañado de mareos o pérdida auditiva, es hora de consultar a un médico.

El tratamiento para el tinnitus es muy individual y puede variar desde evitar los alimentos que pueden empeorar su tinnitus hasta tomar medicamentos. Para obtener más información sobre el tinnitus, visite la Asociación Estadounidense de Tinnitus o la Academia Estadounidense de Otorrinolaringología (una asociación de médicos de oído, nariz y garganta).

Les dejo esta pequeña información: cuando alguien se queja de tinnitus, los médicos a menudo preguntan si acaban de asistir a un concierto de rock. Los médicos recomiendan proteger su audición siempre que sea posible, porque además de las causas evitables del tinnitus, existen otras causas que no son tan fáciles de controlar. Hágale un favor a su estereocilia y aléjese de la pared de altavoces de 6 pies en el escenario, al menos hasta que perfeccione su capacidad para levantar los brazos y volar instantáneamente a un planeta más tranquilo.


Ver el vídeo: Episodio #1862 La Causa Del Pelo Blanco Y Canas (Febrero 2023).